POSTE : Responsable de Site Logistique Agroalimentaire H/F DESCRIPTION : Rattaché au Directeur Général du Groupe, vous garantissez le pilotage global et la performance du site logistique (sécurité, qualité, coûts, délais, productivité, service client..), qui est composé de 40 personnes, en assurant la mise en oeuvre de la stratégie de l'entreprise, la gestion des équipes, l'optimisation continue des process et la conformité réglementaire. Vos missions sont :Définition des objectifs et déploiement stratégique Participer à l'élaboration et au déploiement de la stratégie logistique du site en cohérence avec la politique de la Direction générale ;Définir, avec la Direction, les objectifs annuels de l'activité logistique en matière de performance, productivité, qualité, sécurité, service. Pilotage des flux logistiques et du stockage Pilotage des flux logistiques Assurer la gestion globale de l'activité logistique en coordonnant et contrôlant les opérations de réception, préparation de commandes, expédition / chargement / départ tournées ;Organiser le flux d'informations entre les services et les structures du groupe ;Optimiser l'utilisation des différentes zones de travail : réception, expédition, préparation, stockageS'assurer du bon rangement et de la propreté permanente des zones de travail dans une logique de sécurité ;Garantir la qualité et la conformité des préparations de commandes et du chargement (quantitative et qualitative). Gestion des stocks et inventaires Organiser et contrôler la gestion des stocks : référencement, traçabilité, rotation, FIFO.Organiser, planifier et réaliser les inventaires : tournants, périodiques, annuels, en lien avec le contrôle de gestion. Mise en oeuvre et suivi de la politique de performance logistiqueParticiper avec le contrôle de gestion à la construction des budgets et assurer leur suivi : Assurer la maîtrise et/ou la réduction des postes de charges : masse salariale, intérim, consommables, casse,Faire face aux anomalies/dysfonctionnements et déployer des plans d'actions correctifs ;Développer une logique constante d'amélioration continue (Lean/5S/standardisation/Kaizen) ; Mise en place et suivi de KPI : Mettre en place et piloter les indicateurs clés (KPI) permettant d'évaluer la performance de l'exploitation : taux de service, respect des délais, productivité, taux de litiges, taux de casse, coûts logistiques Relations clients, fournisseurs et gestion des litiges Assurer un échange constant avec les clients concernant la qualité et les délais de livraison.Suivre les approvisionnements et les relations fournisseurs.Suivre et gérer les litiges (qualité, quantités, retards, casse, palettes).Assurer le suivi des consommables : palettes Europe, bacs, crochets, emballages.Analyser les indicateurs de satisfaction client (qualité emballage, conditionnement, respect délais, qualité livraisons) et piloter les actions d'amélioration. Management des équipes et gestion RH opérationnelleOrganisation du travail et planification des ressources Mettre en place et planifier l'organisation du travail correspondant au volume et aux standards d'activité, en anticipant les évolutions (équipe de nuit, fin de journée, pics saisonniers) et en tenant compte des aléas internes ou externes (absences, météo, promotions, impératifs clients) ;Contrôler la durée du travail, la conformité des plannings, le suivi des CP, en lien avec la Direction RH ;Évaluer et définir les besoins de recrutement en lien avec les RH ;S'assurer du strict respect de la réglementation en droit du travail (temps de travail, repos, pauses, etc.) ; Animation et pilotage managérial, en lien avec les chefs d'équipe : Animer, coordonner et fédérer les équipes ;Évaluer la performance des équipes et mettre en place les actions correctives nécessaires ;Veiller à la montée en compétence des collaborateurs, à la formation et à la polyvalence ;Animer le dialogue social au niveau site, préparation et présidence des réunions avec les instances (CSE, CSSCT le cas échéant).Veiller au climat social ; Sécurité / Hygiène / Conditions de travail Veiller à assurer la sécurité des salariés par l'intermédiaire des chefs d'équipe en inculquant une culture sécurité ; Veiller à ce que soit dispensée la formation initiale à la sécurité et l'information des nouveaux personnels embauchés, ou de ceux qui changent de poste de travail, y compris sous contrats précaires ;Veiller à l'affichage sur les emplacements de travail lorsque cela est nécessaire, des consignes de sécurité propres à chaque poste de travail ou à chaque appareil utilisé ;Veiller à la conformité, à l'entretien et à l'utilisation, par chacun des membres du personnel placé sous son autorité, de l'ensemble des dispositi