Description du poste : 1. Formation et développement des compétences - Définir, mettre en œuvre et piloter le plan de formation de l'entreprise en collaboration avec la Responsable RH. - Identifier les besoins en formation en lien avec les opérationnels et sélectionner les organismes de formation adaptés. - Gérer les inscriptions et le suivi administratif des formations. - Assurer le suivi budgétaire des formations (prévisionnel et réalisé) et optimiser les financements en collaboration avec les OPCO. - Effectuer le reporting qualité 2. Politique QVT et HSE - Piloter l'enquête annuelle GPTW (Great Place to Work) et suivre les plans d'actions associés - Identifier et piloter les actions QVT de l'entreprise (choisir les prestataires, organiser les événements et communiquer en interne) et en assurer le suivi budgétaire. - Mettre à jour le DUERP et élaborer le plan d'action en matière de sécurité, hygiène et prévention des risques. - Assurer le suivi des formations obligatoires (SST, EPI). 3. Administration du personnel et gestion de la paye - Gérer les entrées et sorties des collaborateurs - Saisir et suivre les arrêts maladie, les visites médicales et gérer les déclarations annuelles. - Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie avec l'appui de la Responsable RH. - Veiller au suivi des soldes de congés payés (communiquer avec les managers, envoyer des alertes et gérer les reports). - Réaliser le reporting social. 4. Missions complémentaires - Préparer les réunions du Comité Social et Économique (CSE), gérer les convocations et archiver les PV. - Piloter les campagnes d'entretiens annuels d'évaluation (EAA) et les entretiens professionnels. - Mettre à jour les tableaux de bord RH et assurer un reporting précis. - Prendre en charge le recrutement des stagiaires et alternants en collaboration avec le Talent Acquisition Specialist. - Participer à des projets transverses (changement d'outils RH, changements de process, référentiel de compétences etc.) - Définir le plan de communication interne pour valoriser les initiatives RH.