Description du poste : L'environnement du poste : En tant que Responsable Recrutement spécialisé dans le BTP, vous intégrerez la Direction Grands Comptes, avec pour mission principale d'assurer la gestion des talents BTP pour l'ensemble du réseau national. Vous serez en charge de définir et de mettre en œuvre les processus de recrutement et les modes opératoires à l'échelle nationale, tout en anticipant les évolutions du marché et des métiers. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes régionales et grands comptes pour garantir une gestion fluide et efficace du recrutement, en ligne avec les besoins stratégiques de l'entreprise. Votre quotidien en tant que Responsable Recrutement spécialisé BTP : -Process et modes opératoires : Déployer et garantir l'application des processus de recrutement dans toutes les agences régionales, en assurant la standardisation et la qualité des pratiques. Accompagner les équipes locales dans la mise en œuvre des modes opératoires nationaux adaptés aux spécificités du secteur BTP. -Management transversal : Animer et coordonner les agences en tant qu'expert métier, en veillant à l'application des bonnes pratiques et à la cohérence des actions de recrutement sur l'ensemble du territoire. -Prospective marché : Identifier les tendances émergentes dans le secteur BTP (nouvelles compétences, métiers en évolution, formations requises, etc.) et anticiper les besoins futurs en recrutement, en étroite collaboration avec la direction grands comptes. -Gérer des viviers de talents spécialisés, en anticipant les besoins des grands projets et en développant des solutions innovantes pour recruter et fidéliser ces talents. -Organiser des événements de recrutement tels que des job datings -Développer des partenariats avec des institutions locales et nationales pour élargir les possibilités de sourcing. -Utiliser des outils digitaux (réseaux sociaux, applications, etc.) pour innover dans le recrutement et élargir les sources de talents, y compris à l'international et via des initiatives d'insertion. -Assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI) pour optimiser le taux d'emploi, la fidélisation des intérimaires, et garantir la continuité des missions auprès de nos clients grands comptes et locaux. Description du profil : Nous sommes faits pour nous entendre si : -Vous avez une solide expérience dans le recrutement, idéalement dans le secteur BTP ou l'intérim, avec une maîtrise des techniques de sourcing et de gestion des talents, particulièrement pour des projets de grande envergure. -Vous savez travailler en équipe, en transverse avec le réseau d'agences, avec la direction grands comptes et les directions opérationnelles régionales -Vous avez un vrai sens du service et de la relation humaine. -Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux de gestion des talents (CRM, ATS) et aimez innover dans votre manière de recruter. -Vous êtes capable de piloter des stratégies de recrutement, de coordonner des équipes et d'anticiper les tendances du marché en lien avec les métiers émergents du BTP. -Vous êtes mobile et disponible pour des déplacements réguliers (2 à 3 jours par semaine), avec un poste basé à Boulogne. Ce que nous pourrons vous apporter tout de suite : Salaire + variable Tickets restaurant Mutuelle prise en charge à 60 % 10 RTT/an Création d'un réseau Découverte de plusieurs secteurs et divers profils Et sans oublier un parcours d'intégration dès votre arrivée Et à l'avenir ? Des perspectives de carrières au sein du groupe en France mais aussi à l'international ! Intégrer Synergie, c'est faire partie d'un groupe où chaque personne à sa place, où vos compétences sont mises en avant et valorisées, alors n'hésitez plus, rejoignez-nous !!