Depuis notre lancement en 2003, nous n'avons cessé de grandir : nous sommes désormais plus de 450 collaborateurs en France et à l'international. Nous basons nos savoir-faire sur un héritage industriel fort dans l'aéronautique, le spatial et les industries de la défense et déployons désormais nos expertises vers les industries de l'énergie, de l'automobile et de la mobilité au sens large. Nous sommes fiers de notre participation à certaines des plus grandes innovations de ces secteurs ces dernières années, telles que le Mirage 2000, le Rafale, les programmes Ariane et le Griffon. Nous avons contribué à ces réalisations grâce à notre détermination à apporter des solutions de qualité et innovante à nos clients. Nous sommes persuadés que notre expertise et nos succès viennent de nos équipes. C'est la raison pour laquelle nous cherchons une personne investie et passionnée pour nous accompagner dans cette aventure : placer l'humain et la performance au centre de nos projets. Contexte ? Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons un Chargé de recrutement H/F en CDI sur Paris.   Vos missions ? ? À propos du poste : En tant que Chargé(e) de recrutement, vous travaillerez en collaboration avec nos équipes commerciales et serez responsable d'identifier et d'attirer les meilleurs talents pour nos projets. Vous participerez activement à la recherche de candidats qualifiés, à l'évaluation de leur adéquation avec les exigences du poste et à l'organisation des processus de recrutement. ? Vos responsabilités : ·       Analyser les besoins : travailler main dans la main avec les équipes commerciales pour comprendre les attentes des clients. * Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les plateformes spécialisées et les réseaux sociaux, tout en optimisant leur visibilité. * Rechercher et identifier activement les candidats potentiels via des approches directes et la gestion de notre vivier de talents. * Mener des entretiens téléphoniques, en visio et/ou physiques pour évaluer les compétences techniques et les aptitudes des candidats. * Présenter une short-List de talents aux équipes commerciales * Développer et entretenir un vivier de candidats dans les métiers en tension. * Coordonner les différentes étapes du processus de recrutement en assurant une communication fluide entre les candidats, les managers et les parties prenantes internes. * Participer à l'amélioration continue des processus de recrutement et à la mise en place de bonnes pratiques. * Veille concurrentielle : Surveiller les tendances du marché de l'emploi dans nos secteurs d'activité ainsi que les stratégies de recrutement des concurrents, afin d'adapter continuellement les pratiques de recrutement de l'entreprise. * Participation à des salons et événements professionnels afin d'établir des relations avec les candidats potentiels et promouvoir la marque employeur. * Préparer les documents administratifs indispensables pour la réalisation des contrats qui seront réalisés par notre service RH. L'équipe recrutement est composée de 6 personnes, entre Reims, Lyon et Bordeaux. Vous serez basé au siège à Paris au plus proche de notre équipe commerciale.   Profil recherché ? De formation Bac + 5 en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans en recrutement de profils ingénieurs et techniciens dans l'un ou plusieurs de nos secteurs d'activités (aéronautique, spatial, défense, automobile, énergie). ·       Vous avez d'excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral. ·       Vous êtes orienté(e) résultats : vous savez atteindre vos objectifs tout en maintenant une qualité irréprochable. ·       Vous avez une bonne capacité à travailler de manière autonome, tout en collaborant avec les différentes parties prenantes. ·       Vous maîtrisez les techniques de sourcing, de chasse et des outils de recrutement en ligne. ·       Vous avez l'habitude de recruter des profils pénuriques. Vous êtes aussi : ?Dynamique, curieux(se), adaptable, et toujours prêt(e) à apprendre. ? Doté(e) d'un excellent relationnel et d'une bonne humeur communicative.   Eléments contractuels ? * Contrat : CDI * Date de démarrage : Dès que possible * Lieu : Paris 8eme * Avantages repas : Tickets restaurant de 10 € (valeur faciale) avec une prise en charge employeur de 55 %. * CSE : Accès à des tarifs préférentiels pour des activités et événements. * Épargne temps : Possibilité de constituer un compte épargne temps. * Accord de participation * Convention collective : SYNTEC Salaire : une partie fixe négociable en fonc