Description du poste : Le client: Le CabRH recrute pour son client, un cabinet d'expertise comptable dynamique, un Gestionnaire de paie F/H en CDI. Créé dans les années 2010, notre client s'est organisé par pôles de compétences afin d'accompagner les chefs d'entreprise dans leur développement. Cabinet à taille humaine, notre client est dans une recherche permanente de collaboration efficace et durable avec nos clients. Les 200 collaborateurs du cabinet accompagnent les TPE/PME/PMI, les startups, les professions libérales, les artisans, mais aussi les groupes et filiales d'entreprises en matière fiscale, comptable, juridique, sociale et patrimoniale. Notre client s'investit auprès des collaborateurs (cours de sport, conciergerie itinérante, séminaire annuel, activités et challenges sportifs) mais aussi va plus loin en s'engageant dans une démarche RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) et en lançant sans cesse de nouvelles actions : dons à des œuvres sociales, mécénat, etc. Le poste: Sous la responsabilité du Responsable de pôle social, vous serez en charge de : - La gestion d'un portefeuille clients (volume à définir en fonction du profil) en toute autonomie, multiconventionnel ; - La gestion des démarches administratives (de la DUE à la rupture du contrat) ; - La relation client ; - La relation avec les organismes sociaux. Vous serez accompagné(e) afin de devenir autonome sur la production des bilans et des liasses fiscales et sur la gestion de la relation avec le client. Le profil: De formation supérieure en comptabilité (BTS/DCG/DSCG), vous disposez d'une expérience de 2 ans minimum en cabinet d'expertise comptable. Adaptable, impliqué(e), vous souhaitez vous investir à long terme dans un cabinet qui saura vous faire évoluer et vous permettra d'approfondir vos connaissances. La connaissance du logiciel SILAE et le pack Office est obligatoire. La rémunération et les avantages : Rémunération fixe sur 39h: 38/45k selon expérience Une flexibilité dans l'organisation du travail (1 ou 2 jours de télétravail par semaine et la possibilité d'aménager ses horaires sur 4.5 jours) Restaurant d'entreprise Salle de sport Ambiance de travail conviviale et agréable (Afterworks, soirées, séminaires...) Prise en charge à 55% de la complémentaire santé Une démarche RSE (dons à des œuvres sociales, mécénats, etc.) Une montée en compétences (formations internes, équipes au cœur des projets d'entreprise, etc.)