Dans le cadre d’un remplacement pour arrêt maladie, vous serez amenés à travailler sur les sujets suivants : Gestion administrative de l’intérim et des recrutements de nouveaux collaborateurs : -        Rédaction et diffusion des annonces -        Gestion des candidatures et entretien -        Gestion administrative des dossiers et contrats intérimaires. -        Vérification des factures  Gestion administrative de la formation : -        Identifier les demandes auprès des responsables opérationnels et proposer un plan de formation et budget. -        Gestion des documents administratifs (rédaction des convocations jusqu’à l’évaluation des formations) -        Préparer le planning de formation interne mensuel Gestion RH -        Suivi des stagiaires -        Être support au service RH -        Superviser le suivi de la pénibilité -        Participer à divers projets RH -        Participer à l’amélioration de la marque employeur. Gestion de la paie : -        Aider à la relance des dossiers IJSS et prévoyance -        Connaissance des mécanismes de la paie       BTS ou Licence dans le domaine des ressources humaines.       Vous avez une expérience en ressources humaines, le domaine de la gestion de la paie est un plus.       Vous êtes rigoureux, communicant et dynamique avec une aptitude au travail en équipe.