POSTE : Consultant Cyberark H/F DESCRIPTION : Quel sera ton poste ? Lieu : Le Mans (72) Télétravail : 2 jours / semaine Contrat : CDI ou Freelance Contexte client : Tu rejoins un grand acteur du secteur assurantiel, au sein d'une équipe en charge de l'intégration, l'industrialisation et l'adoption de la solution CyberArk PAS. L'enjeu : accompagner les administrateurs et les équipes techniques dans la bonne mise en oeuvre de la plateforme, structurer les usages, fiabiliser l'exploitation, et garantir un niveau de sécurité opérationnelle élevé. Tu auras pour missions de : - Animer les réunions et ateliers avec les parties prenantes (éditeur, équipes internes, prestataires). - Accompagner l'onboarding du premier lot d'administrateurs (environ 100). - Apporter ton expertise sur l'architecture : supervision, sauvegarde, exploitation. - Industrialiser l'administration CyberArk : habilitations, automatisation de création des coffres, gestion Active Directory. - Décrire, formaliser et éprouver les procédures d'exploitation (bris de glace, maintenance, montées de version). - Répondre aux questions des administrateurs et les guider dans la prise en main de CyberArk. - Produire les livrables : documentation technique, procédures, supports utilisateurs. Stack technique : - CyberArk PAS : intégration, mise en production, exploitation. - AD / Habilitations / Automatisation. - Supervision / sauvegarde / exploitation. - Industrialisation des processus et administration. PROFIL : Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne - Une expérience confirmée (+6 ans) en environnement infra / sécurité. - Une première expérience réussie d'intégration et mise en production de CyberArk PAS (impératif). - À l'aise dans l'animation d'ateliers et l'accompagnement d'équipes techniques. - Capacité à industrialiser, documenter, structurer et fiabiliser une solution. - Rigueur, autonomie, pédagogie et sens du service. - Bonus : appétence pour la standardisation et la création de procédures d'exploitation. Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management ! Le process de recrutement avec la team RH - Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe : Arnaud, Tess - Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Jérémie, Genoveva, Stéphane, François - Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client. - Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client. Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. La vie chez SYD - Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. - Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. - La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. - Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission. - La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client. Les petits plus - Les tickets restaurants - Les chèques-cadeaux - La prime de participation - La prime vacances - Un équilibre pro/perso grâce au télétravail - 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés