Chef - Cheffe de Projet Junior - Bâtiment Industriel H/F

Chef - Cheffe de Projet Junior - Bâtiment Industriel H/F 38 - Crolles

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Offre n° 9195501
Chef - Cheffe de Projet Junior - Bâtiment Industriel H/F

38 - Crolles - Localiser avec Mappy

Publié le 18 février 2026

POSTE : Chef - Cheffe de Projet Junior - Bâtiment Industriel H/F DESCRIPTION : Vous souhaitez contribuer à un projet industriel d'envergure pour la construction de salles propres en France et à l'international dans le secteur de la microélectronique. Dans le cadre de l'augmentation de notre activité prévue en 2026 dans le secteur de la micro-électronique, nous renforçons nos équipes en intégrant un Chef de projet junior Vous intégrerez une équipe projet multidisciplinaire (+100 personnes) basée à Crolles. Vous vous déplacez régulièrement sur notre projet en Italie (en moyenne une semaine sur deux en Italie) En tant que Chef de projet junior, vous travaillerez en étroite collaboration avec la Cheffe de projet Artelia basée à Crolle et dédiée aux projet de micro-électronique en Europe. A ce titre, vos missions principales consisteront à : - Suivre et améliorer la planification des packages en cours de conception, notamment pilotant les interfaces entre package et en assurant la mise à disposition des données d'entrées aux projeteurs - Suivre et communiquer sur les affections des collaborateurs sur les affaires et packages en cours - Alerter et anticiper les dérives de la production - Garantir la traçabilité des échanges de données entre les métiers, et avec la production graphique - Suivre l'avancement et l'organisation de la synthèse BIM - Organiser des relectures des pièces produites - Remonter vers la cheffe de projets les points durs, blocages et difficultés des équipes - s'assurer de la bonne organisation et du suivi des meetings nécessaires pour le fonctionnement entre les différents pôles - Suivre des tableaux de présence, déplacements avant facturation - Supporter la communication Maitre d'ouvrage avec une participation aux meetings - Suivre et tenir à jour l'outil de monitoring de l'activité Nous vous offrons : - Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia - Une organisation du travail modulable : 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi - Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les oeuvres sociales, forfait mobilité durable - Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Artelia Academy, parcours métiers, mobilité interne Notre process de recrutement : - Echange téléphonique RH - Entretien avec un manager opérationnel - Entretien avec un recruteur PROFIL : Vos atouts - De formation Bac +5 Ecole d'Ingénieur ou équivalent - Une expérience dans le domaine pourrait être un atout, mais n'est pas indispensable. - Vous êtes attiré par les grands projets industriels à forte valeur ajouté technique. - Vous êtes capable d'évoluer dans des organisations de projet importantes, avec un maitre d'ouvrage impliqué. - Maitrise de l'anglais - Grande agilité et capacité d'adaptation indispensable. - Esprit d'équipe, sociabilité.

Type de contrat
CDI
Contrat travail

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Informations complémentaires

  • Qualification : Cadre
  • Secteur d'activité : Ingénierie,études techniques

Employeur

Artelia


Qui sommes-nous ? Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l'eau, de l'énergie, de l'environnement, de l'industrie et de la mobilité. Détenu à 100% par nos salariés, nous sommes unis par une même passion, celle d'exercer un métier qui allie l'art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement. Nos 10 000 collaborateurs et collaboratrices, dans plus de 40 pays, créent chaque jour des solu...

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