POSTE : Chargé de Sourcing H/F DESCRIPTION : LE CONTEXTE DU POSTE Aujourd'hui, nos chargés de recrutement pilotent les missions de A à Z : compréhension des besoins clients, qualification approfondie des candidats, évaluations, présentation aux entreprises et suivi des process. Pour leur permettre de se concentrer davantage sur la qualité de la qualification et de l'analyse, nous ouvrons un poste de chargé(e) de sourcing. Ce rôle est exclusivement orienté recherche et détection de candidats, en étroite collaboration avec les chargés de recrutement. _ VOTRE RÔLE : À partir d'un portefeuille de missions définies avec l'équipe, vous intervenez en amont du process de recrutement. Vos missions principales : * Rechercher des profils sur nos bibliothèques de CV internes et sur les réseaux sociaux * Analyser rapidement les parcours et identifier les profils à potentiel * Contacter les candidats (principalement par téléphone, puis par mail si besoin) * Présenter l'opportunité professionnelle et l'entreprise pour laquelle nous recrutons * Vérifier l'intérêt réel du candidat pour le poste * Récupérer les informations à jour (CV notamment) * Lancer les premières étapes du process (dont l'envoi du test de personnalité) et transmettre vos profils à fort potentiels aux recruteurs. La suite de la qualification est prise en charge par les chargés de recrutement. Vous travaillez en collaboration permanente avec l'équipe : quand une mission réussie, c'est toute l'équipe qui gagne _ RÉMUNÉRATION & CONDITIONS : Contrat : CDI - 21h / semaine Rémunération fixe : 900 € net / mois + Prime sur objectif quantitatif + Prime sur objectif qualitatif Prime sur objectifs quantitatifs +200 € Objectif mensuel de candidats à potentiel sourcés (identifiés, contactés, etc.). Prime sur objectifs quantitatifs +100 € / candidat sourcé et recruté par le client +30 € / candidat sourcé, qualifié, allé en phases finales mais non recruté SIMULATION DE RÉMUNÉRATION : Scénario réaliste (objectifs atteints) : / 2 candidats sourcés et recrutés / 5 candidats finalistes non recrutés Rémunération mensuelle estimée : Fixe : 900 € Variable quantitatif : +200 € Variable qualitatif : +350 € Total 1450 € net / mois _ ORGANISATION & TÉLÉTRAVAIL : 2 premiers mois : 100 % présentiel À partir du 3 mois : jusqu'à 50 % de télétravail peut être demandé, sous réserve de l'atteinte des objectifs PROFIL : Ce poste est fait pour vous si vous : * vous avez déjà travaillé dans un call-center (Computacenter, etc.) * êtes très à l'aise avec les outils informatiques et digitaux, * comprenez la logique des bases de données (chez nous se sont des CVthèques) et des moteurs de recherche pour identifier les infos importantes. * savez analyser un CV vite et détecter un potentiel (nous pouvons vous former à ça ) * aimez chercher, qualifier, structurer l'information * êtes à l'aise dans la prise de contact téléphonique * appréciez le travail en équipe et la réussite collective Ce poste demande de la rigueur, de la concentration et une vraie capacité à comprendre des métiers techniques.