Description du poste : Vos principales missions : - Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, mutuelle, prévoyance, suivi des entrées et sorties des collaborateurs - Suivre les dossiers individuels : maladie, maternité, accidents - Élaborer et mettre à jour les indicateurs sociaux et tableaux de bord RH - Gérer les relations sociales et disciplinaires : rédaction des sanctions disciplinaires, gestion des procédures de licenciement et ruptures conventionnelles - Assurer une veille réglementaire sociale et être le référent pour les mises à jour légales - Organiser la formation : suivi, inscriptions, et lien avec l'OPCO - Piloter la mise en place et le suivi des accords d'entreprise (intéressement, etc.) - Préparer les éléments de paie pour la clôture comptable Description du profil : Nous recherchons une personne organisée, rigoureuse, et capable de gérer les priorités tout en accompagnant et conseillant les équipes opérationnelles. - Formation Bac +3 minimum en Administration RH - Expérience de 5 ans minimum en RH avec expertise en gestion sociale, disciplinaire et paie ; des bases comptables seraient un plus. Processus de recrutement : 1. Entretien téléphonique et visio avec Ludovic, votre contact recrutement 2. Entretien physique avec la Direction de l'entreprise 3. Proposition d'offre d'emploi, en cas de validation finale