- 1. Gestion juridique du CSE - Organiser les réunions du CSE (ordre du jour, convocations, procès-verbaux). - Assurer la conformité des échanges avec les représentants du personnel. - Suivre les obligations légales : calendrier, documentation, expertises, budgets. - Accompagner la direction dans les consultations obligatoires. - Mettre à jour et suivre le tableau du registre du personnel pour garantir la conformité avec les obligations légales. - Participer à l'organisation des entretiens professionnels, en appui aux équipes RH, en assurant le suivi juridique et administratif. 2. Conseil juridique en droit du travail - Apporter un soutien quotidien à la direction RH et aux managers. - Conseiller sur les contrats de travail, ruptures conventionnelles, sanctions, licenciements, etc. - Accompagner la mise en œuvre de procédures disciplinaires ou de gestion des conflits. 3. Rédaction et gestion de documents juridiques - Rédiger ou mettre à jour : contrats, avenants, procédures internes, accords collectifs, politiques internes. - Garantir la conformité juridique des documents transmis aux salariés et partenaires sociaux. - Rédiger, mettre à jour et faire appliquer le règlement intérieur. - Participer à la négociation et à la formalisation des accords d'entreprise. 4. Gestion des contentieux - Instruire les dossiers contentieux RH en lien avec les avocats. - Suivre l'évolution des litiges et représenter l'entreprise si besoin. 5. Relations avec les administrations - Gérer les échanges avec l'inspection du travail, l'URSSAF et autres autorités de contrôle. - Préparer les réponses aux courriers administratifs et assurer la mise en œuvre des actions requises. Formation : Bac+5 en Droit (Droit du travail, Droit social, ou équivalent). Expérience : Minimum 2 ans d'expérience en tant que Juriste en Ressources Humaines ou dans un poste similaire. Langues : Français courant Connaissance d'une autre langue serait apprécié Qualités requises : Esprit d'analyse et de synthèse. Excellente capacité à communiquer, à convaincre et à négocier. Autonomie, rigueur et sens des responsabilités. Discrétion et éthique professionnelle.