RESPONSABILITÉS : Mission principale : Le ou la psychologue du travail sera placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la cheffe du service Qualité de Vie au Travail, Direction Vie des Campus, et collaborera étroitement avec la vice-présidente chargée de la responsabilité sociale et de la vie des campus ainsi qu'avec la Direction des Ressources Humaines. Deux psychologues du travail étant recrutés simultanément (poste à temps incomplet, pour une quotité de 30 % chacun), la personne retenue exercera ses missions en coordination étroite avec l'autre professionnel(le). Ensemble, ils ou elles interviendront dans le cadre d'une démarche de prévention des risques psychosociaux et de promotion de la qualité de vie au travail au sein de l'Université de Montpellier. Il ou elle aura pour mission d'assurer un accompagnement individuel des personnels rencontrant des difficultés professionnelles (écoute, soutien, aide à la recherche de solutions, orientation vers partenaires). Il ou elle sera amené(e) à intervenir sur les collectifs de travail, à des fins d'accompagnement ou de conseil, et pourra réaliser si besoin des actions de médiation. A partir de son expertise, il ou elle pourra apporter un éclairage sur les actions à mener par le service (actions de prévention primaire et secondaire en faveur de la qualité de vie au travail ou en lien avec la lutte contre les discriminations) et participer à leur mise en œuvre. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications / diplômes : Titre de psychologue avec une spécialisation en Psychologie du travail. Une formation complémentaire en médiation serait un plus. Savoir : • Avoir des connaissances solides en psychologie du travail et des organisations, ainsi que dans les dispositifs de médiation • Connaître la réglementation liée aux RPS et à la QVT, • Connaitre l'organisation, le fonctionnement (gestion de carrières de la fonction publique notamment) et les circuits de décision de l'Université, • Techniques de communication orales et écrites. Savoir-faire : • Maîtrise des techniques d'entretien et d'animation de groupe, • Maîtrise des techniques et outils de la médiation en situation professionnelle • Capacité à prendre du recul et à garder une posture professionnelle, • Analyse des organisations du travail, • Esprit d'analyse et de synthèse • Respect du code déontologique des psychologues. Savoir-être : • Disponibilité pour accueillir les situations, • Sens de la communication, • Sens de l'écoute, empathie, • Diplomatie, impartialité, • Discrétion, • Savoir respecter la confidentialité, • Autonomie, • Capacité d'adaptation, • Savoir rendre compte. Pourquoi nous rejoindre? Rejoindre l'université de Montpellier, c'est bénéficier de nombreux avantages dans une région qui offre un cadre de vie qualitatif. > Dispositifs de développement des compétences : accès à une grande offre de formation, préparation aux concours internes > Jusqu'à 56 jours de congés / an (pour un temps plein à 38h45) > Temps de travail aménageable > Jusqu'à 2 jours de télétravail / semaine (selon les modalités de la charte de TT applicable à l'UM) > Restauration collective > Aide et prestations sociales > Prise en charge partielle des abonnements au transport de la ville > Accès aux activités sportives, culturelles et de loisirs de l'université > Soutien à la parentalité : club de loisirs pour enfant, partenariat de crèches, jours enfant-malade Avantages dépendant de la nature et la durée du contrat, des nécessités de services et des conditions d'éligibilité Informations complémentaires : Rémunération : 900€ brut mensuel, dont 60€ d'indemnité mensuelle des agents contractuels (prime) Prise de poste : Avril Type de contrat : 2 CDD de 30% à pourvoir de catégorie A Durée du contrat : 12 mois Clôture des candidatures : 17/03/2026