POSTE : Global People Development & Talent Performance Lead H/F DESCRIPTION : WHY - Pourquoi ce rôle existe Parce que la performance durable d'un groupe international ne repose pas uniquement sur sa stratégie business ou ses acquisitions, mais sur la qualité de ses leaders, de ses managers et de ses talents clés. Notre client est un groupe international en forte croissance, avec une ambition affirmée d'atteindre 1 milliard d'euros à court-moyen terme, portée par une combinaison de croissance organique et d'acquisitions ciblées. Le groupe pilote ses filiales présentent sur l'ensemble de l'Europe avec un haut niveau d'autonomie locale, tout en conservant des fonctions centrales solides et structurantes. Son actionnariat garantit une vision long terme, orientée solidité, pragmatisme et création de valeur durable. HOW - Comment la valeur se crée Ce rôle est conçu comme un poste pivot, au coeur de l'organisation, combinant trois dimensions indissociables : - Global Practice Leader - People Development & Talent - Chef de projets HR transverses à fort impact - RH Business Partner des dirigeants et managers Vous évoluez au sein d'une équipe RH centrale, à taille humaine, avec un fort niveau d'autonomie, un circuit de décision court et un accès direct aux décideurs. Votre approche est résolument business : les outils RH ne sont pas une fin en soi, mais des leviers concrets de performance, d'engagement et de sécurisation de la croissance. Votre rôle dépasse largement l'application de process : vous contribuez directement à la qualité du leadership et à la performance collective. WHAT - Vos responsabilités clés 1. Structurer et piloter le développement des talents Vous êtes le référent du People Development au niveau groupe. - Pilotage et évolution du processus d'entretiens annuels - Refonte et animation des People Reviews - Clarification des notions de postes clés / talents clés - Alignement des dispositifs RH avec les enjeux business réels - Contribution active à la structuration et à l'animation de l'institut de formation Groupe 2. Conduire des projets RH transverses structurants Vous intervenez comme chef de projet sur des sujets à fort enjeu pour le groupe : - Déploiement ou évolution du SIRH - Accompagnement de transformations organisationnelles - Intégration RH dans des contextes d'acquisitions, cessions ou réorganisations - Sécurisation des phases de transition 3. Agir en véritable Business Partner Auprès des directeurs et managers, vous adoptez une posture de sparring partner : - Vous challengez les pratiques existantes - Vous éclairez les décisions - Vous aidez à prendre de la hauteur - Vous transformez les outils RH en leviers de performance managériale et business Vous disposez d'une formation supérieure en ressources humaines, management ou équivalent, qui vous a donné les fondamentaux nécessaires pour évoluer dans des environnements exigeants. Votre parcours témoigne d'une expérience confirmée en développement RH, avec une exposition significative aux dispositifs de formation managériale et une réelle habitude de piloter des projets transverses, au contact de multiples parties prenantes. Vous avez évolué dans des organisations décentralisées, composées de filiales autonomes, et êtes à l'aise dans des contextes internationaux, idéalement européens. Au-delà du parcours, c'est votre posture qui fera la différence. Vous savez faire preuve d'assertivité respectueuse, challenger sans rigidité et garder un mindset business, orienté résultats. Curieux intellectuellement, agile dans votre approche, vous appréciez le travail collectif et adoptez une posture à la fois easygoing et exigeante. Vous évoluez avec aisance en français et en anglais, et toute autre langue constituera un atout supplémentaire dans un environnement résolument international. Pourquoi rejoindre ce projet ? Parce que c'est le bon moment. Un moment où la croissance s'accélère et où votre impact sera réel, visible et durable. Ce rôle vous place au coeur des décisions, aux côtés des dirigeants, avec la liberté de construire et façonner la fonction dans un environnement pragmatique et orienté action. Vous contribuez directement à une trajectoire ambitieuse vers 1 milliard d'euros de chiffre d'affaires. Un rôle pour laisser une empreinte. PROFIL :