Mission principale : Au sein de la direction des ressources humaines, le ou la Chef(fe) de service PRP et QVT pilote et coordonne les politiques de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail. Il ou elle veille à la mise en œuvre d'actions en faveur de la santé, de la sécurité, du bien-être des agents et de la performance sociale de la collectivité. 1. Élaboration et pilotage de la politique de prévention : Définir et mettre en œuvre la stratégie de prévention des risques professionnels. Élaborer le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et en assurer la mise à jour. Mettre en place des plans d'action annuels (PAPRIPACT) en lien avec les services concernés. 2. Amélioration de la qualité de vie au travail : Concevoir et coordonner des actions en faveur du bien-être au travail (équilibre vie pro/vie perso, télétravail, ergonomie, etc.). Animer des groupes de travail sur la QVT, recueillir les attentes des agents. Prévenir les risques psychosociaux (RPS) et accompagner les situations individuelles ou collectives sensibles. 3. Animation et coordination d'équipe : Manager une équipe pluridisciplinaire (préventeurs, ergonomes, psychologues du travail...). Superviser les projets transversaux et collaborer avec les instances représentatives du personnel (F3SCT). 4. Veille réglementaire et reporting : Assurer une veille réglementaire sur la santé et la sécurité au travail. Produire des bilans, tableaux de bord et rapports d'activité. Conseiller la direction sur les obligations légales et opportunités d'amélioration. Savoirs (connaissances théoriques nécessaires et niveau de diplôme attendu) : - Connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement de l'administration - De formation bac+5 en Ressources Humaines avec une spécialisation en QVT et conditions de travail - Maitrise des outils bureautiques (Pack Office.) Savoir-faire (compétences techniques spécifiques) : - Capacité à communiquer à l'écrit et à l'oral - Prise en main des outils bureautiques et de logiciels Savoir-être (qualités personnelles) : - Travail en équipe - Autonomie ; organisation et reporting, réactivité et adaptation, prise d'initiative - Faire preuve de rigueur - Secret professionnel et discrétion - Sens de la confidentialité