POSTE : Lead Developer Fullstack H/F DESCRIPTION : Rejoindre Promod, c'est prendre part à une aventure née il y a 50 ans, portée par une histoire familiale, un goût pour l'innovation et l'envie de réinventer la mode, chaque jour, à notre manière. Depuis ses débuts, Promod incarne une mode féminine joyeuse, accessible et résolument actuelle. Portée par une équipe passionnée, la marque évolue aujourd'hui vers une mode plus responsable, inclusive et durable fidèle à ses valeurs d'enthousiasme, d'authenticité, d'audace, d'engagement et d'esprit collectif. Nos équipes collaborent chaque jour pour soutenir notre développement, faire grandir nos projets et offrir à nos clientes des expériences uniques. Envie de participer à cette aventure ? Cela tombe bien, nous recherchons un Lead Developer pour rejoindre notre DSI ! VOTRE QUOTIDIEN En tant que Lead Developer, vous êtes la référence technique de votre périmètre (ici, ventes-magasins). Vous pilotez les développements, accompagnez les devs de l'équipe et contribuez à construire un système d'information toujours plus ouvert, performant et connecté. Vos missions : - Concevoir les architectures et services techniques robustes, fiables et évolutifs. - Encadrer et guider une équipe de développeurs dans leurs pratiques, leurs choix techniques et leur montée en compétence. - Collaborer avec les équipes métiers pour comprendre leurs besoins et apporter des solutions pertinentes et innovantes. - Contribuer au cycle de vie des projets : analyse, conception, développement, tests, déploiement, optimisation. - Garantir la qualité du code, la performance et la stabilité des applications. - Contribuer aux projets stratégiques de la DSI (optimisation des flux, digitalisation, interopérabilité, temps réel). - Participer activement à la visibilité et à l'attractivité de la DSI en valorisant ses projets, ses réussites et son impact auprès des équipes internes mais aussi à l'externe. Sans oublier : participer à de nombreux projets à venir, riches de sens et portés par une vraie dynamique d'innovation. L'environnement technique : - Back : Java 17/21 (nouvelle stack) et 8 (stack legacy), Springboot + NodeJS - Front : *JS (à date VueJS 3, Vuetify 3) - Mobile : Flutter - BDD : SQL : Oracle, PostgreSQL ; NoSQL : MongoDB - Sources : Git - CI/CD : Azure Devops, Docker, Azure AKS (Kubernetes), - Messaging : Azure Event Hub (AEH), Kafka, Azure Service Bus (ASB), Apache Camel - Logs : Azure LogAnalytics, Grafana Loki - Test : Cerberus - Outils : IntelliJ, Bruno PROFIL : VOTRE PROFIL Vous avez au moins 5 ans d'expérience en tant que Lead Developer dans un environnement Retail. Vous maîtrisez Java, Spring, SQL, ainsi que des bases de données type Oracle ou MongoDB. Vous disposez également de solides bases en algorithmique et en mathématique, vous permettant de concevoir des solutions performantes et robustes. Une expérience en environnement Cloud, API, Docker/Kubernetes ou CI/CD est un vrai plus. Collaboratif·ve, clair·e dans votre communication et à l'aise dans un environnement agile, vous prenez plaisir à travailler avec des profils variés (métiers, front, DevOps). Vous avez également envie de vous impliquer dans la communauté des Lead Dev, partager les bonnes pratiques et faire grandir collectivement les équipes. Les valeurs Engagement, Audace, Authenticité, Enthousiasme vous parlent, et vous êtes convaincu·e que la réussite se construit ensemble. NOS ENGAGEMENTS Chez Promod, l'humain est au coeur de tout ce que nous faisons. Nous nous engageons chaque jour pour créer un environnement inclusif, responsable et solidaire : - Inclusion : nous valorisons la singularité de chacun·e et veillons à ce que toutes les voix soient entendues. Chaque parcours compte et nous faisons en sorte que chacun·e puisse s'épanouir pleinement. - Environnement : au-delà de nos projets stratégiques, chacun·e peut contribuer à des actions concrètes et locales pour réduire notre impact et prendre soin de la planète. - Les femmes : un engagement historique et prioritaire. Nous soutenons les femmes en grandes difficultés et participons à la lutte contre le cancer du sein, en partenariat avec SOLFA et Ruban Rose. PROCESS DE RECRUTEMENT - Un échange téléphonique puis un entretien RH avec Mathilde, pour faire connaissance et échanger autour de votre parcours et de vos motivations. - Un échange et/ou un test technique. - Puis une rencontre avec Simon, votre futur manager, pour approfondir vos expériences et vous projeter concrètement dans le poste. Et bien sûr, tout au long du process, n