POSTE : Chargé·e de Rémunération et Avantages Sociaux International H/F DESCRIPTION : Sous la responsabilité de la Responsable Rémunération et avantages sociaux SAE et en étroite collaboration avec les équipes RH locales, contribuer à l'élaboration et au pilotage de la mise en oeuvre des politiques de rémunération des filiales à l'international : - être le-e garant-e de la bonne application des politiques groupe au sein des filiales à l'international sur les volets rémunération et d'avantages sociaux, informer et assister les filiales à l'international sur ces sujets - assurer un support aux filiales à l'international pour l'élaboration des budgets annuels de revalorisation, la mise en oeuvre des campagnes d'augmentations salariales et de bonus et le pilotage budgétaire associé - accompagner les filiales dans le cadre du déploiement des modules de rémunération du SIRH - participer à l'exploitation des enquêtes de rémunération, à la construction de grilles de rémunération, réaliser des diagnostics sur la compétitivité des packages de rémunération et participer aux différents projets du groupe en lien avec l'international (grading, etc.) - assurer l'inventaire et le suivi des dispositifs de rémunération et avantages sociaux existant localement, dans un objectif de partage de bonnes pratiques et d'harmonisation - élaborer les propositions salariales à destination des salariés en mobilité internationale, en lien avec les équipes mobilité internationale - accompagner les nouvelles entités à l'international dans le cadre de la construction de leurs politiques de rémunération et d'avantages sociaux - participer à des projets, études et assurer le reporting dédié à son périmètre d'activité PROFIL : Maitrise des composantes de la politique salariale et des déterminants d'évolution de la masse salariale. Maitrise des outils de benchmarks de rémunération à l'international. Capacité d'analyse et de synthèse Capacité à interagir avec les DRH pays Une expérience en cabinet spécialisé en études de rémunération serait un plus.