Sous la responsabilité du Dirigeant, vous aurez la charge de l'ensemble des missions RH : de la définition de la stratégie à ses déclinaisons opérationnelles. Vous exercerez en multisites auprès des différentes équipes de l'entreprise. Véritable bras droit de la Direction, vous définissez et déployez une stratégie RH à la fois structurante et opérationnelle. Vous orchestrez le développement des talents, du recrutement stratégique à l'animation de la marque employeur, tout en garantissant une intégration réussie. Expert de la gestion sociale, vous accompagnez les managers au quotidien sur le droit du travail et la gestion disciplinaire avec une posture de conseil affirmée. Vous sécurisez l'administration du personnel de A à Z et modernisez les processus via l'implantation d'un nouveau SIRH. Pilote de la formation et de la GPEC, vous transformez les obligations légales en leviers de croissance pour les collaborateurs. Vous animez un dialogue social de qualité avec le CSE et veillez scrupuleusement aux enjeux de santé et sécurité au travail. En analyste rigoureux, vous suivez les budgets de masse salariale et produisez les indicateurs clés du pilotage RH. Enfin, vous portez les engagements RSE de l'entreprise, plaçant la qualité de vie au travail au c�"ur de votre mission.