Dans le cadre du développement de notre service RH, nous recrutons un(e ) Assistant( e) RH en CDD de 5 mois à compter du 28 juillet 2025. En tant que support de l'équipe RH vos missions seront axées principalement sur l'administration du personnel avec un appui sur diverses sujets RH. Vous contribuerez également à la mise en conformité RH , au recrutement et au bon fonctionnement global du service. A quoi ressemble votre quotidien : Vous serez amené(e ) à intervenir sur diverses thématiques telles que : Administration du personnel -Formalités liées à l'embauche (rédaction des contrats/avenants CDD et CDI, DPAE), -Suivre les absences , visites médicales , arrêts maladie , AT/MP, -Mise à jour les dossiers du personnel (adresses, RIB, situation familial.), -Suivre les périodes d'essai avec l'appui de la Gestionnaire RH, -Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel (avenants, attestations .). Gestion du temps et d'activité -Suivre quotidiennement les plannings des équipes via Skello, -Former et accompagner les managers dans l'utilisation de l'outil et garantir la régularité des données, -S'assurer de la conformité des temps de travail et des règles légales. Préparation de la paie -Vérifier les pointages pour validation et relevée des erreurs et des retards, -Collecter et vérifier les éléments variables de paie (primes, modifications au contrat, acomptes .). Recrutement et intégration -Identifier les besoins avec la Gestionnaire RH, -Rédiger et diffuser les annonces via nos jobboards, -Gérer le processus de recrutement dans son intégralité, -Préparer l'on-boarding des nouveaux arrivants en collaboration avec les managers. Projets RH -Mise à jour du livret d'accueil et du programme d'intégration par métier, -Participation au déploiement d'une nouvelle solution GTA (Factorial),  -Participer aux actions de communication RH interne et mettre à jour l'intranet RH, -Lancement et suivi des EAD (refonte trame, partage des bonnes pratiques .), -Participer à la gestion de formation : inscriptions , convocations , suivi du financement. Les compétences clés pour ce poste : -Notions en droit du travail, -Connaissance d'un SIRH de type Eurécia , Factorial . -Une aisance relationnelle et uen bonne communication pour remonter les informations. Ce que nous recherchons dans votre profil Vous avez un diplôme de type Bac+2/3 en Ressources Humaines vous disposez d'une expérience significative de 2 ans dans un poste généraliste idéalement dans une PME. Autonome dans votre organisation, vous faites également preuve d'analyse et de rigueur pour gérer des situations avec discernement. Vous maitrisez des outils bureautiques et votre capacité à évoluer dans un environnement dynamique seront des atouts pour réussir au sein de l'équipe RH. - Statut employé - 35H -Rémunération sur 13 mois -Prime Essence -Prime d'assiduité