Sous l'autorité du Responsable de l'Administration de la Performance Commerciale, le/la Chargé(e) Administration des Ventes Toyota APV opère le suivi des objectifs commerciaux et le calcul des éléments de rémunération individuels associés afin de motiver les équipes pour atteindre les résultats, d'aider à orienter la politique commerciale, et de réaliser le paiement des sommes dues. Vous assisterez 18 Chefs de Région Perf Co (internes) / 5 Chefs de Région Sociétés (externes) et 3 Responsables Régionaux (internes). Dans ce contexte, il vous appartient de : 1. Gestion des données commerciales * Réaliser le suivi budgétaire de l'activité de la politique commerciale APV ; * Organiser et assurer le suivi des opérations spécifiques APV ; * Calculer les réalisations d'objectifs et les primes (en début et fin de trimestre), calculer les avances sur primes ; * Assister le Coordinateur/Responsable de l'administration Perf Co dans le calcul des Potentiels Concessionnaires APV (seuils d'accession aux primes, aménagement des objectifs mensuels, trimestriels, semestriels et annuels) ; * Construire, analyser et mettre à jour tout type de rapports (EBDC, AMC, Labels, Stock, CA APV .) permettant le bon pilotage de l'activité ; * Préparer les Réunions FIELD mensuelles, les Comités Commerciaux mensuels et les supports pour les Réunions Régionales trimestrielles.   2. Support et contribution Politique Commerciale * Participer à l'élaboration de la politique commerciale, programmes commerciaux, et agir en support des Chefs de Région et du réseau sur tous les sujets liés à la politique commerciale ; * Agir en support de premier niveau sur tous les sujets liés à la politique commerciale APV pour les Chefs de Région VN et le réseau ; * Participer à l'élaboration de la politique commerciale, programmes commerciaux ; * Constituer l'interface entre TOYOTA France et les Chefs de Région.   3. Support Système * Suivre les projets d'évolution informatiques liés à l'Administration des Ventes, BACS, POWER BI ; * Réaliser le traitement mensuel des Immatriculations, avec l'outil SEKUTA ; * Assurer le lien avec les équipes informatiques en exprimant les besoins « métiers », rédaction des EBU et cahier des charges, puis suivi des développements/ test / déploiement et formation du réseau et CDR. De formation supérieure (BAC +5), type Ecole de Commerce avec une spécialisation Marketing/Commerce, vous disposez d'une expérience significative dans des fonctions similaires, idéalement dans le secteur automobile. Durant vos expériences, vous avez managé une équipe composée de compétences diverses.  Savoir-Être, c'est capital ... * Ordre, méthode et organisation * Réactivité et disponibilité * Autonomie  * Esprit commercial et d'équipe développée * Sens du service et de l'écoute * Diplomatie, excellent relationnel * Savoir argumenter et convaincre  * Confidentialité des informations Savoir-faire & Compétences techniques, ça peut s'apprendre ... * Très bonne maîtrise de l'anglais  * Très bonne maîtrise des outils informatiques (notamment Excel - fonctions avancées, Access, PowerBI) * Très bonne expression orale et écrite * Savoir collecter, exploiter, organiser les informations * Connaître le langage technique du domaine d'activité (automobile) * Tenir à jour les documents ou déclarations légales  Nos emplois sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Avantages * Accords d'intéressement et de participation * Tarifs préférentiels sur les véhicules neufs * Programmes de « Lease Car » Quelles seront les étapes pour ce recrutement ? Etape 1 : Entretien visio avec la Responsable Carrière et Développement ainsi que le Manager Opérationnel direct Etape 2 : Entretien avec la DRH ainsi que le Directeur Opérationnel de la Direction pour laquelle vous postulez Etape 3 : il n'y en a pas ! Optimisons le parcours candidat, nous sommes tous passés par là !   En amont de votre arrivée Nous aurons échangé ensemble afin d'identifier et d'anticiper un aménagement particulier de votre poste de travail, si nécessaire. Votre manager aura organisé un parcours d'intégration à travers différents RDV afin que vous puissiez rencontrer vos interlocuteurs privilégiés.   Le jour de votre arrivée Vous êtes accueilli(e) par la Responsable Paie & Administration du Personnel afin de finaliser le volet administratif lié à votre embauche et vous présenter les politiques internes (IT, pointage présence, intranet.).   Votre manager vient ensuite vous chercher. Vous irez ensemble au service informatique pour récupérer