Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines Opérationnel (le) pour travailler, avec bienveillance, au plus près des équipes, pour améliorer le parcours des collaborateurs et accompagner le développement d'une belle PME à implantation nationale.  Vous interviendrez sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines, et en lien avec une équipe de RRHO, sur votre périmètre dédié. Basé (e) à Bordeaux, vous interviendrez en appui d'une équipe de managers opérationnels et du Président. Vous jouerez un rôle central dans l'accompagnement du développement et la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines. Vos principales missions sont : - Initier les procédures de recrutement et suivre l'accueil des collaborateurs. - Garantir la bonne gestion administrative du personnel (contrat, mutuelle, gestion des temps, évolution, mutation, congé, visite médicale). - Être en contact avec les collaborateurs et répondre à leurs questions. - Assurer une interface avec les équipes Paie basées au siège.  - Participer à la gestion opérationnelle de la formation professionnelle.  - Garantir la programmation et suivi des entretiens annuels d'évaluation et entretiens professionnels. - Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. - Gérer les procédures disciplinaires en appui des managers. - Garantir la bonne mise en place des affichages obligatoires et le suivi des DUERP sur les établissements. - Être un relai entre les managers opérationnels et l'équipe de la Direction des RH, - Participer à la définition des orientations RH en collaboration avec l'équipe de la Direction des RH, et garantir leur déploiement. - Participer à des projets RH transverses. Poste basé à Mérignac - Déplacements en région nouvelle aquitaine. - BAC + 3 RH minimum. - 3 à 5 ans minimum d'expérience dans des fonctions similaires de généralistes RH, dans des sociétés multi-établissements, de plus de 200 salariés. - Une bonne connaissance, de l'administration du personnel et du droit social, est nécessaire. - La connaissance du secteur du service et une expérience de la gestion de planning de remplacement est un plus. - Le/la candidat(e) a le sens des priorités, est autonome, réactif et force de proposition. - Doté d'un esprit de service et de progrès. - La connaissance de logiciels GTA et Paie est un plus. - Salaire en fonction de l'expérience, à négocier - Statut Cadre au forfait jour (218 jours) - Tickets restaurant - 9€ - prise en charge employeur 4,50€ - Mutuelle et Prévoyance  - Très bonne ambiance d'équipe.