Contexte Notre société de conseil est en pleine phase de structuration et de professionnalisation, avec une croissance rapide de nos effectifs (consultants, fonctions supports, managers) et une ambition forte de développement. Nous cherchons un(e) RRH / DRH capable de construire, piloter et incarner une politique RH moderne et agile, alignée avec les enjeux business et culturels de notre entreprise dans un contexte qui nécessite une posture stratégique et opérationnelle à la fois. Les missions du poste En lien direct avec le Directeur Général et en étroite collaboration avec le Responsable Administratif et Financier. Le poste est à pourvoir en septembre 2025 au sein de notre agence de Toulouse. Chez IN-GENIUM, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et nous nous engageons en faveur d'un environnement de travail inclusif et bienveillant. Ainsi le poste est ouvert à toutes les candidatures, y compris aux personnes en situation d'handicap. Vos missions s'articulent autour de 6 axes : 1. Stratégie RH & accompagnement de la croissance - Élaborer et déployer la stratégie RH en lien avec la direction. - Accompagner la croissance : structuration des process, scalabilité des pratiques RH. - Être un Business Partner des Responsables d'agences et des Ingénieurs d'Affaires et accompagner leur montée en compétence. 2. Recrutement & attractivité - Piloter le plan recrutement (profils consultants, fonctions support et management). - Renforcer la marque employeur (événements, visibilité.). - Optimiser les canaux de sourcing et les outils de suivi (ATS, etc.). 3. Développement RH & gestion des talents - Mettre en place une politique GEPP (réalisation des entretiens annuels et professionnels, parcours de carrière, mobilité). - Développer les parcours d'onboarding & offboarding (consultants, ingénieur d'affaire, support) et de formation continue. - Identifier, accompagner et fidéliser les talents clés. 4. Culture & engagement - Promouvoir la culture d'entreprise, fédérer autour des valeurs. - Mettre en place des baromètres d'engagement/satisfaction et plans d'actions. - Favoriser un climat de confiance, de responsabilisation et d'innovation. 5. Administration & conformité RH - Assurer l'ensemble de l'administration du personnel (DPAE, contrats, disciplinaire, médecine du travail, Ordre de missions.), ainsi que la sécurité des consultants (EPI, habilitation, Plan de préventions.). - Garantir la conformité avec le droit du travail et les évolutions légales. 6. Gestion de la paie et des frais professionnels - Réaliser le processus de paie, en lien avec le prestataire et le Responsable Financier. - Veiller à la fiabilité des données variables (primes, absences, IJSS, titres-restaurants.). - Suivre et améliorer la gestion des notes de frais (outils, politiques, délais de remboursement). - Garantir la conformité fiscale et sociale des pratiques. 7. Digitalisation & performance RH - Implémenter ou optimiser les outils RH (SIRH, ATS, etc.). - Créer, suivre et piloter les KPI RH (turnover, satisfaction, délais de recrutement.). - Formation supérieure en RH, droit social ou école de commerce (Bac+5). - Expérience confirmée (7 à 15 ans) dans une fonction RH généraliste, dont une partie significative dans un environnement d'une société de conseil / ESN en phase de croissance. - Possibilité de se déplacer ponctuellement en France. - Capacité à passer du stratégique à l'opérationnel. - Solide maîtrise du droit du travail, des relations sociales et de la gestion du changement. - Leadership, proactivité, sens du collectif et orientation business. - Aisance dans les environnements agiles et en transformation. - Forte autonomie et proximité avec la direction. - Rôle clé dans la croissance et l'organisation future