Rattaché(e) à la Direction Générale, vous occupez un rôle pivot pour accompagner la croissance de l'entreprise. Votre mission est double : piloter l'excellence opérationnelle des RH et impulser une stratégie humaine alignée sur nos objectifs de développement. Vos Responsabilités - Stratégie RH : Définir et piloter la politique RH (recrutement, formation, GPEC, rémunération). - Recrutement & Marque Employeur : Attirer les talents, piloter le sourcing et développer l'attractivité de l'entreprise. - Accompagnement des Managers : Agir en véritable Business Partner pour conseiller les managers sur les problématiques RH au quotidien. - Relations Sociales : Animer le dialogue social, préparer et co-animer les réunions avec les instances représentatives (CSE). - Développement des Compétences : Élaborer et suivre le plan de développement des compétences. - Juridique & Social : Veiller au respect de la législation sociale et assurer une veille juridique constante. - Culture & Engagement : Piloter des projets transverses pour améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) et l'engagement des collaborateurs. - Formation : Master 2 en Ressources Humaines ou Droit Social. - Expérience : Vous justifiez de [X] années d'expérience minimum sur un poste généraliste ou de Responsable RH. - Soft Skills : * Intelligence émotionnelle et sens de l'écoute. - Proactivité et capacité à être force de proposition. - Excellentes capacités rédactionnelles et de communication. - Goût pour le terrain et pragmatisme. - Compétences techniques : Maîtrise solide du droit du travail français et aisance avec les outils SIRH. Contrat : CDI Niveau d'expérience minimum requis : Débutant Niveau d'études minimum requis : Niveau Bac Temps de travail : Temps plein Statut : Cadre