Votre rôle : un relais de confiance, un moteur de progrès En binôme avec le Responsable Maintenance et au cœur d'une équipe de 15 techniciens, vous supervisez l'activité maintenance en assurant à la fois le suivi opérationnel, l'animation des équipes et l'amélioration continue des équipements. Vous agissez sur deux leviers essentiels : 1 - Le management de proximité Participer à l'encadrement et à la coordination quotidienne de l'équipe maintenance Accompagner la montée en compétences : repérer les potentiels, former, encourager la polyvalence Animer les indicateurs clés de performance et sensibiliser les équipes aux enjeux sécurité, qualité, productivité Contribuer à structurer les méthodes de travail et les bonnes pratiques Collaborer avec les responsables d'atelier pour élaborer un planning d'interventions cohérent et réaliste 2 - La fiabilité des équipements et l'amélioration continue Déployer le plan de maintenance préventive avec rigueur et méthode Suivre la GMAO et assurer la traçabilité des interventions Garantir le bon état de fonctionnement du parc machines, le suivi des pièces détachées et la sécurité des utilisateurs Gérer les relations fournisseurs : demandes de devis, commandes, contrôles à réception Piloter les contrats de prestations extérieures Être force de proposition pour optimiser l'organisation, les équipements et les outils du service Horaires Poste en journée, du lundi au vendredi (amplitude entre 7h00 et 19h00, en roulement avec le Responsable Maintenance). Formation Bac +2 minimum (BTS Maintenance industrielle, Électrotechnique, etc.) Expérience confirmée en maintenance industrielle, idéalement dans un environnement agroalimentaire Maîtrise des domaines électrotechnique, mécanique, électricité Connaissance des normes HSE Habilitations électriques HT/BT requises Votre plus : vous combinez rigueur technique, sens de l'organisation, qualités relationnelles et goût du terrain. Vous savez mobiliser une équipe et agir avec méthode, anticipation et pragmatisme. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? -Structure à taille humaine et management de proximité -Atelier moderne, doté d'équipements récents Politique sociale engagée : -13e mois -Prime de participation -Crèche d'entreprise pour vos pitchous -Moments de convivialité réguliers -Des perspectives d'évolution concrètes en interne