POSTE : Technicien de Maintenance Multitechnique CVC Expérimenté H/F DESCRIPTION : Technicien de maintenance Multitechnique CVC expérimenté H/F Nous, quand on est sur nos écrans, ce n'est pas pour jouer aux jeux vidéos. C'est pour contrôler l'efficacité énergétique des bâtiments, et sécuriser le bon fonctionnement des installations Intégré sur un important site client Premium situé à Clichy (92), vous garantirez la performance des installations CVC (Chauffage - Ventilation - Climatisation) au sein d'une équipe d'une dizaine de salariés SPIE présents sur le site. Vous saurez travailler en toute autonomie et agir sereinement et efficacement lors de vos interventions parce que vos compétences techniques sont très solides sur les installations suivantes: - groupes froids, pompes à chaleur, détente directe et réseau eau glacée - chaudières CPCU et réseau de distribution d'eau chaude, - pompes, surpresseurs, vannes de régulations, vases d'expansions, - Centrale de traitement d'air (CTA), extracteurs, hottes, - Ventilo-convecteurs, radiateurs, unités intérieures, rideau d'air chaud, plancher chauffant, - traitement d'eau (adoucisseurs, pompes doseuses) - Controle des armoires électriques, réparation des fuites d'eau - pilotage et paramétrage de la GTC - petits services aux résidents (second oeuvre, plomberie, prises, éclairages) Parce que vous appréciez le travail en équipe et aimez développer un relationnel de qualité avec vos interlocuteurs, vous serez à l'aise pour : - Travailler de concert avec vos pairs et favoriser l'esprit d'équipe - Participer aux diverses réunions techniques - Entretenir une relation commerciale forte, grâce à l'écoute du client, un sens du service et des conseils avisés. Salaire annuel de base (bruts) : à convenir PROFIL : - Esprit d'équipe - Savoir faire technique et rédactionnel en autonomie - Savoir être rigoureux, impliqué et constructif - Partage et remontée des informations - Relation client - esprit de service et être force de proposition - Discrétion exigée auprès de la direction et des occupants - Sens de la réactivité, être à l'écoute et faire preuve d'implication - Sens de l'organisation - Savoir préparer, contrôler les interventions, et gérer les priorités Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l'inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses, opportunités d'évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Et on allait oublier, même si nous savons que ce n'est pas votre unique motivation, nous offrons un package de rémunération comprenant : 13ème mois, prime de participation, intéressement, actionnariat salarié, titres restaurant, avantages Filiale de SPIE France, SPIE Facilities est spécialisée dans la maintenance et l'exploitation technique des bâtiments ainsi que le Facility management. SPIE Facilities s'engage aux côtés de ses clients pour rendre les bâtiments plus durables, en améliorer l'efficacité énergétique et réduire leur empreinte carbone. SPIE Facilities contribue significativement à améliorer la qualité de vie des occupants des bâtiments. Avec 3000 collaborateurs et 70 implantations en France, SPIE Facilities offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : -Appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil -Entretien en présentiel ou en visio avec le RH et/ou le manager -Si besoin, entretien de validation avec le N+2