Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique. Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME. Safran Electronics & Defense est une entreprise internationale de plus de 12 000 collaboratrices et collaborateurs, qui mobilisent expertises et esprit de corps pour concevoir des solutions de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de la défense et du spatial. En combinant intelligence humaine et technologique, l'entreprise développe les produits et services pour aider les acteurs civils et militaires à observer, décider et guider sur terre, en mer, dans le ciel et dans l'espace. Et ainsi contribuer à un monde plus sûr. Descriptif missionSafran Electronics & Defense, société internationale de plus de 12 000 collaborateurs présents sur 60 sites, conçoit des solutions de haute technologie dans les domaines de l'Aéronautique, de la Défense et du Spatial. Au sein de l'équipe RH de l'établissement de Malakoff, rattaché(e) à la HRBP des fonctions support, le/la candidat(e) est l'interlocuteur privilégié de proximité des collaborateurs et managers sur l'ensemble des sujets de gestion des Ressources humaines pour le périmètre confié. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec le RRH du site et la Responsable GAP de l'établissement de Malakoff. A ce titre, vous garantirez le déploiement des processus RH et vous répondrez aux enjeux et besoins. Vos principales missions seront les suivantes : o Assurer la gestion des volets administratif et contractuel des recrutements o Piloter la campagne apprentissage 2025 o Mise à jour des outils data (eTalent, entrées/sorties, GXP, KPI) o Préparer et présenter au CSE le bilan social établissement o Organiser des évènements liés à la Diversité&Inclusion (handicap notamment) o Assurer la gestion mensuelle des périodes d'essai o Réaliser des analyses DATA RH pour améliorer la politique RH (analyse EPDP, RPS, Absentéisme, ...) Vous participerez également à l'animation de l'établissement sur les sujets de développement RH et l'amélioration de nos pratiques. De nombreuses autres missions ponctuelles pourront également vous être confiées au cours de l'année ; vous devrez faire ainsi preuve d'agilité, d'efficacité et de réactivité.