Le ou La Responsable Stock a pour mission de coordonner et optimiser les stocks de l'entreprise afin de minimiser les risques de rupture ou d'excédent. Interface entre les fournisseurs, les transporteurs et l'entrepôt, il/elle assure le respect des délais et des objectifs fixés en matière de flux de marchandises. MISSIONS PRINCIPALES : Pilotage : - S'assurer que tous les supports en attente d'attribution d'emplacement sont affectés et éventuellement apporter les corrections nécessaires - Vérifier que tous les litiges de réception déclarés sur les excédents et manquants sont avérés - Contrôler la validation des réceptions LILA et GOYA - Identifier les commandes de plus de 48 heures et alerter l'exploitation pour corriger la situation - Identifier les ruptures de lancement, contrôler physiquement le stock et corriger la situation - S'assurer qu'il n'y a pas de mission en anomalie - Contrôler les écarts et faire une analyse - Animer, organiser et superviser le travail de ses équipes et évaluer leurs performances  Opérationnel : - Piloter la gestion des manquants  - S'assurer de la remise en stock des restes à quai si besoin après contrôle de l'intégralité du stock avant implémentation Inventaire : - Effectuer un contrôle des écarts de stock  - Être le référent des commissaires aux comptes sur le sujet des inventaires Reporting : - Etablir un reporting sur les indicateurs stock (nombre de transfert de stocks, nombre de supports, temps d'engagement des caristes, variation du stockage mensuel.) - Etablir un reporting sur les indicateurs préparation (nombre de produits sortis par famille de stockage, nombre de commandes par donneur d'ordre, délais de préparation, productivité entrepôt, volumes de préparation par typologie de produits et saisonnalité.) - Etablir un reporting sur les indicateurs réception (nombre de produits réceptionnés par typologie, variation des réceptions hebdomadaires, moyenne des temps de déchargement des camions, validité des bons de réception.) - Proposer à la direction un plan d'action cohérent, optimisant la gestion des stocks Manager une équipe : - Organiser et animer le travail de son équipe par la mise en place d'un management de proximité et d'un management quotidien de la performance  - Collecter et suivre les éléments d'activité de l'équipe (congé, arrêt maladie, relevés d'heures, .)  - Former les collaborateurs à des procédures, les conseiller, les auditer  - Réaliser les feedbacks des équipes et les coacher pour permettre à chacun de se développer COMPETENCES TECHNIQUES : Maîtrise de la planification à moyen et long terme (budgétisation, lecture de  tableaux de bord...) Maîtrise des statistiques appliquées à la gestion et des logiciels associés  (Excel...)  Maîtrise des aspects techniques des outils de mécanisation (chaine de  commande) Maîtrise des techniques & méthodes d'amélioration continue ou liées à des  projets qualité  Connaissance des logiciels WMS TMS COMPETENCES PERSONNELLES : Prise de recul Capacités relationnelle et d'écoute Force de proposition Capacités d'analyse et de synthèse Goût du travail en équipe Réactivité Rigueur et Pédagogie Statut : Cadre au forfait jour Bonus Groupe MICHELIN 2% Versement PERO 5% Ticket restaurant : 9 euros, part employeur 55 % Mutuelle (60% employeur) Participation Prime mobilite verte PROCESSUS DE RECRUTEMENT 1/ Si votre profil correspond à nos attentes, vous serez appelé(e) par Florian du service RH pour un premier entretien Teams ou en présentiel. 2/ Si nous sommes sur la même longueur d'ondes, vous rencontrerez dans un second temps Eric, le Responsable d'Exploitation 3/ Nous reviendrons vers vous rapidement pour notre éventuelle future collaboration ! Rémunération en fonction du profil