Chez Equalia, ça fait 40 ans qu'on est engagé aux côtés des Collectivités pour faire de leurs équipements ludo-sportifs des lieux de vie et de plaisir accessibles à toutes et tous, durables et ancrés au cœur des territoires. Et pour accomplir cette mission, on a besoin de toi ! Notre centre aquatique Serge Roux, situé à SAINT LOUBES est à la recherche de son/sa nouveau/elle Chef(fe) de bassin en CDI pour renouveler et renforcer son équipe. Ce que devenir Chef(fe) de bassin chez Equalia impliquera pour toi : QUELQUES PHRASES DE CONTEXTE - Tu participeras à la construction, la gestion, la motivation et au développement de l'équipe du site (recrutement, plannings.) - Tu enseigneras la natation à des publics divers (bébés nageurs, personnes âgées, groupes scolaires ainsi que les nageurs préparant une compétition) - Tu surveilleras le bon approvisionnement de l'équipement en matériel pédagogique et déploieras les activités appropriées pour participer au développement commercial du centre aquatique - Aux côtés du directeur de l'établissement, tu contrôleras la qualité du service proposé aux usagers et le respect des normes d'hygiène, de sécurité, et des processus mis en place par la société Equalia - Tu resteras un(e) interlocuteur/trice accessible pour la clientèle et/ou les différents partenaires locaux de la structure, afin de contribuer à la fidélisation de la clientèle et au développement de l'exploitation sur le territoire Le/la Chef(fe) de bassin participe au pilotage de la structure et de son équipe et à la coordination des activités de l'équipement. De manière générale, il/elle conduit une démarche de conseil auprès du/de la Responsable d'exploitation. Pour être le prochain membre de la famille Equalia : - Tu es titulaire des diplômes nécessaires au métier de maître-nageur - Le milieu aquatique est une passion que tu souhaites transmettre autour de toi - Tu as le sens des responsabilités, tu es disponible, à l'écoute, a un bon relationnel et une certaine autorité naturelle - Tu as idéalement des connaissances établies de l'environnement des équipements de loisirs, du milieu aquatique et de la gestion en concession de service public Si notre projet et le tien sont en phase, ne te fais pas prier et jette-toi à l'eau ! Chez nous, on n'a pas peur de se mouiller. Les membres de la famille Equalia sont tous différents car nous recrutons sans aucune distinction, si ce n'est ton projet et ta motivation. Ainsi, toutes nos offres et toutes nos structures sont bien évidemment ouvertes aux personnes en situation de handicap (et à toutes les autres). A travers sa politique salariale, Equalia souhaite offrir une structure de rémunération attractive et équilibrée. Au salaire de base s'ajoutent des composantes de rémunération qui traduisent la reconnaissance d'Equalia à la contribution de chacun(e) :  - majoration du travail le dimanche - prime trimestrielle calculée sur l'évolution du CA - Tickets restaurants - primes de renouvellement/ouverture/reprise - carte cadeau à Noël - plateforme CE.