POSTE : HR Business Partner H/F DESCRIPTION : Strategie People Le / La HRBP réalise les missions suivantes, pour nos équipes Strategic Marketing, basée à Boulogne Billancourt (Hilti Digital Marketing Services) : - contribuer activement à la performance de l'organisation en accompagnant les directeurs, managers et collaborateurs dans la mise en oeuvre de la stratégie RH, liée à nos priorités business - garantir une gestion des ressources humaines efficace, en lien avec les objectifs de l'entreprise, tout en promouvant une culture d'excellence, d'engagement et d'inclusion - implémenter et accompagner localement les initiatives RH globales, régionales et locales Vos missions 1. Accompagnement stratégique Collaborer avec les directeurs et managers pour aligner les priorités RH avec les besoins business Identifier les besoins en organisation, compétences et talents pour soutenir la croissance de l'entreprise et le développement des collaborateurs 2. Gestion de la performance Superviser, suivre et optimiser les processus d'évaluation des performances (My Contribution : définition des objectifs et revue de performance annuelle) Coacher et accompagner les managers dans la fixation et le suivi d'objectifs FAST (Fréquemment Discutés, Ambitieux, Spécifiques et Transparents), afin de s'assurer de leur qualité, de l'échelle d'appréciation et de leur lien avec notre stratégie Promouvoir une culture de coaching/feedback continu pour développer les compétences et maintenir un haut niveau de performance Conseiller et coacher les managers dans la gestion du développement de leurs collaborateurs (préparation des MyD Discussions de Développement, les actions de développement via l'approche 70/20/10, identification de formations et besoins de développement individuels, ) 3. Gestion des talents Piloter les processus d'intégration, de développement des compétences et promotions/mobilités internes Accompagner les managers dans l'identification des talents à fort potentiel et dans la gestion des plans et pools de succession (via la préparation, la mise en place et le suivi des Hilti People Review) 4. Relations sociales et climat de travail Assurer le premier niveau de gestion et d'évaluation des cas disciplinaires, en lien avec les équipes juridiques dédiées Participer à la mise en place d'initiatives pour renforcer l'engagement des équipes 5. Conformité et administration RH Veiller au respect des obligations légales et des politiques internes Superviser les aspects administratifs liés à la gestion du personnel, en lien avec les services paie & administration du personnel 6. Accompagnement du changement Accompagner les projets de transformation organisationnelle Conseiller et former les managers sur les meilleures pratiques en gestion du changement Accompagner les équipes Learning & Development dans la montée en compétence des équipes managériales Vos atouts pour ce poste Connaissances en droit social et relations du travail Maîtrise des outils et process RH (SIRH Workday, outils de recrutement, ) et du Pack Office Excel Identification des talents : Aptitude à repérer les potentiels, mener des évaluations pour construire un vivier de talents et savoir argumenter de manière objective Compétences en analyse de données : Capacité à interpréter les données RH pour déceler des tendances, évaluer l'efficacité des stratégies RH et proposer des actions Connaissance approfondie des processus de développement des talents et de gestion des compétences > Expérience (5 ans minimum) en tant que HRBP, avec une forte composante coaching manager / gestion des talents / calibration potentiel & performance > Niveau avancé en anglais professionnel (la maitrise du français est un atout, une troisième langue serait appréciée) > Les candidat-e-s avec une experience et connaissance des métier tech (developer, product owner, agile coach, scrum master, ) et/ou software/IT, seront privilégiés Les avantages pour vous Rejoindre Hilti Digital & Marketing Services (HDMS), c'est intégrer un environnement de travail moderne et centré sur l'humain, avec des avantages conçus pour vous aider à vous épanouir tant sur le plan professionnel que personnel, un environnement véritablement international qui valorise la diversité des points de vue, stimule l'innovation et encourage la collaboration interculturelle, un leadership solidaire et soudé qui offre clarté, accompagnement et implication significative dans la prise de décision, des responsabilités stimulantes qui trouvent le juste équilibre entre autonomie