Notre client, un acteur de référence dans l'agroalimentaire, reconnu pour la qualité de ses produits et son ancrage local fort, recherche dans le cadre de son développement un.e Responsable Pôle Process. Rattaché(e) à la direction des investissements industriels, vous pilotez les projets liés aux procédés de fabrication sur un périmètre multi-sites. Vous encadrez une équipe technique et assurez la coordination complète des projets industriels : des phases d'études jusqu'à la mise en production, tout en garantissant les exigences de qualité, de sécurité, de performance et de budget. Vos missions principales : -Identifier les besoins et contraintes liés aux procédés existants ou futurs ; -Piloter les avant-projets (APS/APD) en lien avec les équipes internes ; -Sélectionner et qualifier les fournisseurs, en lien avec les achats ; -Rédiger les cahiers des charges et formaliser les engagements contractuels en intégrant les critères de sécurité, ergonomie, qualité et performance industrielle ; -Suivre techniquement les réalisations, coordonner les phases d'installation, réception et mise en service ; -Accompagner la montée en cadence des lignes et leur intégration dans l'organisation. En interaction constante avec les équipes exploitation, production, R&D, QHSE et achats, vous êtes un acteur clé de l'optimisation continue des process industriels. Diplômé(e) d'une école d'ingénieur (Bac +5) ou équivalent, vous disposez d'une expérience confirmée (5 ans minimum) en gestion de projets industriels, idéalement dans le secteur agroalimentaire ou process. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d'organisation, votre sens de l'anticipation, et votre capacité à fédérer une équipe. Un premier management d'équipe ou d'expertise est un plus apprécié. Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'un bon relationnel. Conditions et environnement : Poste basé proche de Agen, au sein d'un site d'innovation produit & process. Déplacements France à prévoir sur sites de production et chez les partenaires (2 à 3 jours par semaine). Environnement stimulant et bienveillant, culture d'entreprise portée sur l'innovation, l'exigence terrain et la convivialité. Rémunération attractive, politique sociale engagée : 13e mois, intéressement, participation, 6 semaines de congés, chèques cadeaux, intégration accompagnée, et vie d'équipe dynamique. IND2