POSTE : Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : Description du poste En rejoignant ce cabinet, vous intégrez une structure historique et reconnue qui vous permettra d'exercer votre métier de gestionnaire de paie dans un environnement stable, organisé et humain, tout en conservant une réelle autonomie sur vos dossiers. Les détails Le cabinet compte une vingtaine de collaborateurs. Le poste est situé à Lourdes. Il s'agit d'un CDI avec une prise de poste selon votre disponibilité. La fourchette de rémunération proposée débute à 32k euros brut annuel : elle sera évaluée en fonction de votre expérience. Pourquoi notre cabinet recrute ? Dans un contexte de développement constant de l'activité paie et sociale, le cabinet souhaite renforcer son pôle social afin de garantir un accompagnement de qualité et durable à sa clientèle TPE et PME, tout en préservant l'équilibre de travail de ses équipes. Le cabinet : Créé il y a plus de 60 ans, ce cabinet d'expertise comptable indépendant s'appuie sur une équipe fidèle et expérimentée. Il propose des prestations complètes en expertise comptable et en paie, avec une forte proximité client. Les valeurs du cabinet reposent sur la confiance, la stabilité, l'autonomie et le respect des collaborateurs, avec un management de proximité assuré directement par les experts-comptables. Le poste : Les missions quotidiennes : Vous assurez la gestion autonome d'un portefeuille de 220 à 260 bulletins de paie pour une clientèle composée principalement de TPE et PME, notamment dans les secteurs HCR et pharmacies. Vous réalisez les bulletins sur le logiciel SILAE, gérez les contrats de travail, les entrées et sorties des salariés ainsi que les licenciements simples, avec l'appui d'un avocat lorsque nécessaire. Vous intervenez également sur l'ensemble des obligations sociales courantes liées à vos dossiers. Les missions évolutives : Selon votre appétence et votre montée en compétences, vous pourrez développer un rôle de conseil social auprès des clients et participer à l'amélioration continue des pratiques et procédures du pôle social. Rémunération : €27000 - €34000 PROFIL : Ce qui différencie ce poste d'un autre Le portefeuille est stable et sans groupes ni industries, permettant une gestion qualitative des dossiers. L'organisation du temps de travail est pensée pour favoriser l'équilibre de vie, avec une semaine de 4,5 jours selon les périodes, sur une base de 35 heures annualisées et 6 jours de RTT. L'autonomie est réelle, tout en bénéficiant d'un environnement structuré et de ressources disponibles. Pourquoi ce cabinet et pas un autre ? Ce cabinet se distingue par son équilibre entre exigences professionnelles et qualité de vie au travail, grâce à une organisation flexible et une charge de travail maîtrisée. Les relations internes sont fondées sur la coopération, la bienveillance et la confiance, favorisant une ambiance de travail sereine et durable. Les outils utilisés, tels que SILAE, offrent un confort de travail appréciable, et les collaborateurs bénéficient d'avantages via le CSE, renforçant l'attractivité globale du poste. Votre futur environnement Le pôle social est actuellement composé de 3 personnes, avec un recrutement en cours. Il est piloté par les experts-comptables, tout en laissant une large autonomie aux gestionnaires de paie dans l'organisation et la gestion de leurs dossiers. Vous évoluerez au sein d'une équipe à taille humaine, expérimentée et solidaire. Ce que nous recherchons : Les compétences clefs pour ce poste : Le cabinet recherche un gestionnaire de paie disposant de 3 à 5 ans d'expérience minimum en cabinet comptable, capable de gérer un portefeuille en autonomie, maîtrisant la paie multi-conventions et faisant preuve de rigueur, de fiabilité et d'un bon sens du service client. Une bonne maîtrise du logiciel SILAE, une expérience sur des dossiers HCR ou pharmacies et une appétence pour le conseil social seront particulièrement appréciées. Le process de recrutement Après une préqualification téléphonique, vous rencontrerez dans un premier temps la responsable de recrutement ou un expert-comptable du cabinet, puis la responsable du pôle social. Les décisions sont prises de manière collégiale et un retour est systématiquement assuré à chaque étape afin de garantir un process transparent et respectueux du temps des candidats. Il est temps de postuler Postulez dès maintenant. Notre chargée de recrutement vous contactera dans les plus brefs délais afin d'échanger sur votre projet professionnel et cette opportunité.