Ce que nous vous proposons : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe engagée de 7 personnes, et plus précisément notre pôle paie, composé du Responsable Paie et d'une autre Gestionnaire de Paie. Vous participez à la gestion de 750 paies mensuelles réparties entre une unité industrielle, quatre zones d'exploitation et le siège. Vous travaillez en lien étroit avec les correspondantes paie en région, les managers de terrain et les fonctions RH transverses. Vos missions : - Gérer en autonomie un portefeuille d'environ 350 paies multi-sites - Intégrer, vérifier et fiabiliser les variables de paie dans notre SIRH  - Traiter les absences : maladie, AT/MP, IJSS, prévoyance, congés. - Garantir la conformité des paies avec les règles légales et la convention de la métallurgie - Contrôler les bulletins, corriger les anomalies, fiabiliser les données - Mettre à jour les dossiers salariés, assurer un suivi administratif rigoureux - Contribuer à la production de données sociales : bilan social, égalité H/F, bilan d'accords collectifs. - Participer à des projets RH structurants : changement des logiciels paie et SIRH, ouverture d'un portail salarié, mise en place de workflows pour optimiser nos process. Et demain ? Le service paie est amené à évoluer et intégrera progressivement la gestion administrative du personnel : contrats de travail, formalisation des départs (démissions, retraites.). Votre profil : - Diplômé(e) d'un Bac+2/+3 en paie ou RH, avec une 1ère expérience en paie. La gestion multi-sites est un plus - À l'aise sur Excel, les outils de paie et les systèmes d'information RH - Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome. et toujours prêt(e) à collaborer - Vous avez un fort sens du service et aimez contribuer à la fiabilité des données sociales Ce que vous trouverez chez nous : - Une équipe RH conviviale, professionnelle et soudée - Une entreprise innovante, tournée vers l'humain et la qualité - Un poste évolutif, avec de l'autonomie et de vrais projets - Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine après la période d'intégration RTT, chèques déjeuners, CSE, participation et intéressement, mutuelle, télétravail.