Notre partenaire, un acteur majeur dans son secteur, est à la recherche de son nouveau collaborateur pour un poste de chargé de missions ressources humaines.Rattaché à la responsable ressources humaines, vous intervenez en tant que fonction support RH de proximité, avec une forte orientation opérationnelle et terrain. Vous accompagnez les managers dans la gestion de leurs responsabilités RH, tant sur les dimensions individuelles que collectives, dans un environnement industriel exigeant. Missions principales : 1. Accompagnement des managers Conseiller et accompagner les managers opérationnels sur l'ensemble des problématiques RH individuelles et collectives Être un véritable partenaire du terrain, orienté solutions et performance Apporter un appui quotidien dans la prise de décision RH 2. Recrutement Piloter l'intégralité du processus de recrutement des périmètres confiés : Identification des besoins Conduite des entretiens physiques Propositions de collaboration et suivi d'intégration Recrutement de profils variés 3. Déploiement des process RH Contribuer au déploiement et au suivi des processus RH : Fixation et suivi des objectifs Évaluations annuelles Staffing review Challenger les managers sur leurs organisations et décisions afin de maximiser la performance du site 4. Gestion des talents et développement RH Contribuer à la politique de gestion des potentiels : Mobilité intra-site et intra-groupe Identification et promotion des talents Formation professionnelle Participer à l'évolution des pratiques RH et à l'amélioration continue 5. Affaires sociales Relations individuelles Conseiller les équipes opérationnelles sur les aspects juridiques RH Préparer et gérer les procédures disciplinaires et de rupture de contrat Mener les entretiens et assurer les notifications Relations collectives / sociales Participer à la préparation et à l'animation du dialogue social Favoriser un dialogue social constructif par l'écoute et le support aux managers 6. Projets transverses RH Piloter ou contribuer à des projets RH transverses Être force de proposition sur l'évolution des pratiques lorsque les résultats ne sont pas satisfaisants Construire, communiquer, déployer et évaluer les actions mises en place 7. Administration du personnel Suivi des indicateurs RH et reporting Mise à jour des outils RH (SIRH, organigrammes, tableaux de bord, etc.)