Descriptif du poste: MISSIONS PRINCIPALES * Déployer le contrôle de gestion interne au sein du CIG et structurer le dialogue de gestion avec les directions. * Accompagner les collectivités dans l'analyse de leurs charges de personnel et la préparation budgétaire RH. * Contribuer à la diffusion d'une culture partagée de la performance et de la gestion par les indicateurs. * Mettre en œuvre le dispositif d'audit interne du CIG Petite Couronne en lien avec la direction générale. * Contribuer à la maîtrise des risques, à l'amélioration continue et à la transparence des processus internes. * Fournir une assurance indépendante sur le bon fonctionnement des dispositifs de contrôle et de gouvernance. * Participer à la diffusion d'une culture de l'audit bienveillante et constructive. Profil recherché: COMPÉTENCES REQUISES * Bonne maîtrise de l'analyse financière et budgétaire. * Connaissance des politiques RH et des spécificités du secteur public local. * Capacité à animer des échanges et à traduire les enjeux techniques de manière pédagogique. * Compétences en construction d'indicateurs et d'outils de suivi (Excel, outils BI appréciés). * Aisance relationnelle, diplomatie, capacité à faire coopérer différents profils. * Rigueur, autonomie, capacité d'initiative. * Capacité à analyser des processus complexes et à poser un diagnostic argumenté. * Qualités d'écoute, de rigueur, d'objectivité et de confidentialité. * Savoir conduire des entretiens en posture d'investigation bienveillante. * Capacité à rédiger des rapports clairs, structurés et orientés solutions. CONDITIONS D'EXERCICE * Travail transversal avec l'ensemble des directions internes. * Déplacements ponctuels auprès des collectivités partenaires. * Activité en partie cyclique, avec des pics d'activité liés aux calendriers budgétaires. * Collaboration étroite avec les autres membres de la direction (data analysts, évaluateurs.).