Descriptif du poste: VOS MISSIONSRattaché(e) à la VP Fonction Corporate Groupe, vous jouerez un rôle clé dans la coordination des campagnes RH, le monitoring et analyse sur les sujets de stratégie RH, la préparation des Talent Committees et l'accompagnement des évolutions de nos organisations QU'ALLEZ-VOUS FAIRE ?1. Coordination des campagnes RH pour le périmètre Fonctions Support * Piloter et animer les campagnes RH annuelles (entretiens, revues de performance, people review, etc.) * Garantir la cohérence des process et leur adaptation aux enjeux des fonctions support * Analyser les résultats et proposer des plans d'actions correctifs 2. Monitoring et planification RH comme aide à la décision stratégique * Suivi des indicateurs RH * Analyse de performance, des compétences et de la formation   * Analyse de la satisfaction et l'engagement des employés 3. Préparation et animation des Talent Committees Groupe * Préparer les supports et analyses pour les Talent Committees au niveau Groupe (cartographie des talents, plans de succession, identification des hauts potentiels) * Coordonner la collecte et la consolidation des données RH auprès des différentes entités * Être force de proposition sur les politiques de développement des talents et de mobilité interne cross division * Assurer le suivi des plans d'actions issus des Talent Committees 4. Support aux évolutions de nos organisations * Accompagner les équipes et les managers dans la conduite du changement lors d'évolution d'organisation * Participer à la définition des nouveaux organigrammes et à la gestion des impacts RH (mobilités, redéploiements, accompagnement social, communication) * Veiller au respect du cadre légal et des bonnes pratiques en matière de gestion des emplois et des compétences Profil recherché: QUI RECHERCHONS-NOUS ? * Diplômé(e) d'une école de commerce, IEP ou université idéalement avec une spécialisation en Ressources Humaines, Organisation ou Stratégie d'entreprise * Minimum 5 ans d'expérience dans des fonctions RH avec une dimension gestion de projets idéalement en environnement corporate ou en scale-up ou en cabinet de conseil * Expérience avérée en talent development et design d'organisation * Une exposition à des environnements internationaux et matriciels est un vrai atout * Excellente maîtrise des processus RH annuels : entretiens, revue de performance, people review, gestion des talents * Aisance dans l'analyse de données RH (reporting, KPIs, dashboards) * Esprit analytique, rigueur et sens du pilotage par les données * Esprit de synthèse et force de proposition sur les sujets organisationnels * Excellente communication écrite et orale * Anglais courant