Descriptif du poste: Dans le cadre de notre développement, nous créons un poste de Responsable des Ressources Humaines. Nous recherchons un(e) professionnel(le) dynamique et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe de 25 personnes.Dans ce rôle, vous serez au cœur de notre stratégie de développement humain, en veillant à ce que nos valeurs fondamentales soient reflétées dans toutes nos pratiques RH : responsabilité sociale et environnementale, excellence, intégrité, indépendance et bienveillance. Vos missions principales incluront : * Développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs stratégiques de l'entreprise. * Gérer le recrutement, l'intégration et la formation des employés pour attirer et retenir les meilleurs talents. * Promouvoir une culture d'entreprise positive et inclusive. * Assurer la conformité avec les réglementations du travail et les meilleures pratiques en matière de ressources humaines. * Travailler en étroite collaboration avec la direction pour soutenir la croissance et le bien-être des employés. Le ou la candidate idéal(e) aura une solide formation de base en RH et une expérience réussie en gestion des RH généraliste dans des sociétés de taille similaire, dans lesquelles les qualités d’autonomie et de rigueur sont importantes et possèdera un BAC + 5 en Ressources Humaines. Le poste ouvert est un CDI localisé à Courbevoie (92), doté d’un salaire annuel de 65 k€ brut par an.Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et que vous souhaitez faire partie d'une entreprise innovante dans le domaine de l'imagerie médicale, nous serions ravis de recevoir votre candidature.Rejoignez-nous pour contribuer à façonner l'avenir de l'imagerie médicale avec Esprimed. Profil recherché: Le ou la candidate idéal(e) aura une solide formation de base en RH et une expérience réussie en gestion des RH généraliste dans des sociétés de taille similaire, dans lesquelles les qualités d’autonomie et de rigueur sont importantes. Formation BAC + 5 en Ressources Humaines. Expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le domaine de la Paye et/ou de l’Administration du Personnel. Maîtrise des techniques de Paye, du « Reporting » social, et des études de rémunérations. Maîtrise du Droit Social. Expérience de l’encadrement d’équipe. Compétences requises : maîtrise d’Excel + ERP. Expérience des outils de gestion/requêtes. Caractéristiques de personnalité : aisance relationnelle, qualité d’écoute, capacité à travailler en équipe, force de proposition, sens de la confidentialité, rigueur, goût pour les chiffres, sens de l’analyse, capacité d’organisation.