Chargé de comptes clients épargne salariale (F/H) (H/F) 94 - FONTENAY SOUS BOIS
Offre n° 9234958
Chargé de comptes clients épargne salariale (F/H) (H/F)
94 - FONTENAY SOUS BOIS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 08 juillet 2025
Relation client, épargne, accompagnement, pilotage, analyse... Si ces mots vous parlent, ne manquez pas cette annonce ! AXA France recrute un ou une Chargé de compte Client en épargne salariale (F/H) en CDI ! VOTRE ENVIRONNEMENT Au cœur de la stratégie d'AXA, qui vise à améliorer sans cesse le service de nos clients, votre mission principale en tant que Chargée ou Chargé de compte Client est de répondre aux attentes de vos clients et de les accompagner tout au long de la vie de leur contrat. Sur ce poste, vous êtes rattaché(e) à Nadia D., manager d'une équipe d'environ 13 personnes, basé sur le site "Les Fontaines", à Fontenay-Sous-Bois (RER : Val de Fontenay). Ce bâtiment vient tout récemment de passer en "Smart Working", avec de nombreux aménagements, dans des optiques de confort, design, fluidité et démarche écologique. VOS MISSIONS En tant que Chargée ou Chargé de Compte Client Grands Comptes, vous jouez un rôle central dans l'accompagnement des clients Grands Comptes d'AXA, en particulier dans le cadre des opérations de gestion liées à leurs contrats d'épargne salariale. Vos activités principales sont : Être l'interlocuteur unique pour les clients entreprises VIP, en veillant à la gestion efficace de leur portefeuille ; Piloter les opérations en collaboration avec les délégataires, prestataires et contributeurs internes, garantissant ainsi la fluidité des interactions et la satisfaction des clients ; Contribuer activement à la fidélisation des clients en écoutant leurs attentes, en anticipant leurs besoins et en promouvant les produits et services d'AXA ; S'assurer de la bonne application des contrats et du respect des règles internes d'AXA ; Être le garant de la qualité des opérations de gestion, en pilotant la mise en gestion des affaires nouvelles "sur-mesure" et en veillant à la transformation du portefeuille avec un respect rigoureux des délais et de la qualité ; Analyser les anomalies dans des fichiers Excel, les synthétiser en Tableaux ou Graphiques, proposer des solutions alternatives, et mettre en œuvre des actions correctrices pour optimiser les opérations ; En bref... une feuille de route riche, que vous menez en autonomie, tout en disposant bien sûr de l'appui des autres Chargé de Comptes, ainsi que de vos collègues "Supports Compétences" de l'équipe. Dans ce contexte, des déplacements peuvent être à prévoir au fil de l'année, que ce soit pour des évènements internes (exemple : réunions ou plénière sur notre site de Nanterre) comme pour des rendez-vous ponctuels avec nos délégataires, courtiers, clients (Exemple : Lyon...) Nous recherchons un profil avec les compétences suivantes : Expertise en Epargne Salariale : Connaissance approfondie des contrats collectifs incontournable pour ce rôle, grâce à minima de 5 ans dans le domaine Analyse & Rédaction : maîtrise des outils d'analyse (EXCEL), capacités à établir et piloter des indicateurs, compétences rédactionnelles (process, compte rendu) Sens Client : Capacité à anticiper les besoins des clients, à être tout aussi réactif qu'assertif, aisance relationnelle et aptitudes pour bâtir des relations de confiance Force de proposition : Capacités à prendre des initiatives et à élaborer des plans d'actions pour améliorer la qualité du service Si vous êtes passioné(e) par l'épargne salariale et souhaitez contribuer à l'excellence du service, n'hésitez plus à postuler et rejoignez-nous ! Informations pratiques Offre en CDI de statut Cadre, classe 5 de la Convention Collectives des Assurances Prise de poste idéalement souhaitée : septembre-octobre 2025
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Autres assurances
Employeur
AXA France
Chez AXA, nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs. C'est pour cette raison que nous menons une politique RH engagée qui favorise la diversité, qui préserve l'équilibre vie privée-vie professionnelle et accélère le développement des compétences et des carrières.
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