A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : - Superviser la gestion administrative du personnel (effectifs, contrats de travail, congés, absences, suivi de carrière et mobilité, gestion des compétences, paie...), - Développer une relation de proximité et de conseil auprès des managers opérationnels de la société afin de les accompagner dans la gestion de leurs problématiques quotidiennes, - Accompagner la direction dans les relations avec les Institutions Représentatives du Personnel (CSE, DP, CHSCT,...), et veillez au maintien du bon climat social, - Contribuer à développer les outils de gestion des ressources humaines du groupe (veille juridique, évaluation, gestion des compétences et des carrières, recrutements, plans de formations...), - Être l'interlocuteur des salariés au quotidien afin d'animer le plan relatif à la pénibilité et être à l'écoute afin d'être un intermédiaire crédible entre la direction et l'ensemble des collaborateurs, - Réaliser les différentes déclarations sociales et légales (Urssaf, retraite, mutuelle, prévoyance, formation, apprentissage...).