Responsable Commercial F/H - Direction régionale et d'agence (H/F) 36 - CHATEAUROUX
Offre n° 9235945
Responsable Commercial F/H - Direction régionale et d'agence (H/F)
36 - CHATEAUROUX - Localiser avec Mappy
Publié le 07 juillet 2025
Descriptif du poste: Nous recrutons pour notre client, entreprise située à 40 minutes de Châteauroux, leur futur Responsable Commercial F/H. Vos missions sont variées : * Développer votre propre portefeuille clients ; * Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement commercial ; * Développer les synergies commerciales Groupe ; * Définir et déployer les actions commerciales ; * Manager, fédérer et animer l'équipe commerciale & Administration Des Ventes ; * Assurer les interfaces avec les équipes de production et services supports ; * Piloter la performance et assurer un reporting régulier auprès du Directeur Général ; * Assurer une veille concurrentielle sur les nouveautés ; * Faire rayonner la marque pour développer de nouveaux partenariats . Profil recherché: * Formation initiale en commerce ; * Expérience significative en tant que responsable commercial dans le secteur de la menuiserie extérieure et/ou de la fermeture ; * Excellentes compétences en management d'équipes commerciales et en développement commercial ; * Maitrise des techniques de vente B2C, prospection, négociation et closing ; * Maitrise des techniques d'animation et développement d'une force de vente ; * Capacité à piloter la performance via des KPIs ;
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- 40 - 45 k€ brut annuel
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Travaux de menuiserie bois et PVC
Employeur
Acto Consulting
ACTO Consulting, vos cabinets conseils spécialisés en gestion et développement des Ressources Humaines. Implantée depuis 2018, notre marque ACTO Consulting propose un accompagnement des entreprises autour des problématiques RH telles que : * Gestion des entretiens annuels/professionnels, * Élaboration et suivi des plans de formation, * Bilans de compétences, * Recrutement en CDI, * Évaluation des compétences et des aptitudes, * Outplacement et mobilité professionnel...
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