RESPONSABILITÉS : Sous la responsabilité directe du Steven, Conducteur de travaux, votre rôle est d'organiser, superviser et contrôler la réalisation des prestations d'entretien et d'aménagement d'espaces verts. Vous êtes le garant de la qualité des interventions, du respect des délais, et de la satisfaction des clients tout en veillant à l'optimisation des moyens humains et matériels. À ce titre, voici vos 4 grands axes d'intervention : Encadrement et management - Accompagner et motiver votre équipe, composé d'environ une quinzaine de collaborateurs, dans l'accomplissement de leurs missions quotidiennes, en veillant à la bonne répartition des tâches. - Gérer les plannings, intégrer les nouveaux collaborateurs, organiser les formations et résoudre les conflits tout en garantissant le respect des règles RH (embauches, primes, évolutions). Planification et suivi des chantiers - Organiser les interventions en fonction des contraintes de délais, de qualité et de coûts, tout en optimisant les moyens humains et matériels disponibles. - Suivre l'avancement des chantiers par la gestion des rapports d'heures, des états d'avancement et des ajustements nécessaires en fonction des imprévus. Relation client et satisfaction - Assurer une relation de proximité avec les clients, réaliser des visites régulières sur site pour identifier leurs besoins et répondre à leurs attentes. - Proposer des solutions adaptées, suivre la qualité des prestations et garantir une satisfaction client optimale pour favoriser leur fidélisation. Gestion du matériel et respect des normes - Garantir la bonne utilisation et le bon état du matériel et des véhicules, en planifiant la maintenance préventive et en remontant les dysfonctionnements. - Respecter les normes d'hygiène, de sécurité et d'environnement sur les chantiers, en collaboration avec l'équipe QSE, et veiller à leur application rigoureuse. PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un·e chef·fe de chantier expérimenté·e en aménagement d'espace vert, avec idéalement un BAC+2 ou équivalent et/ou au moins 3 ans d'expérience dans la gestion d'équipes et de chantiers d'espaces verts. Une bonne maîtrise des outils informatiques est essentielle pour ce poste, notamment pour gérer les plannings, le suivi administratif et la communication avec les équipes, ainsi que pour utiliser des logiciels de gestion pour le suivi des coûts, la planification des tâches et le reporting. Vous êtes également à l'aise pour organiser et coordonner des chantiers complexes, gérer les priorités et garantir que le travail est réalisé dans les délais et avec la qualité attendue, tout en restant réactif·ve face aux imprévus et en trouvant des solutions efficaces. Vous avez une solide expertise technique dans les espaces verts, des végétaux aux matériaux. Vous maîtrisez les outils de gestion de chantier, mais votre force réside dans votre capacité à prendre des décisions rapidement et à ajuster les ressources en fonction des besoins du terrain. Vous êtes pratique, pragmatique et toujours prêt·e à résoudre les problèmes sur place. En tant que manager, vous êtes la personne qui motive l'équipe et veille à ce que chacun travaille dans de bonnes conditions. Vous savez écouter, donner des consignes claires et faire en sorte que tout le monde avance dans la même direction. Vous maintenez une bonne relation avec les clients et vous vous assurez de leur satisfaction en dépassant leurs attentes. Enfin, l'entreprise SAPRENA valorise l'évolution professionnelle de ses collaborateurs et s'engage dans une démarche sociale forte, en mettant un point d'honneur à proposer des solutions adaptées pour le travail, en particulier pour les personnes en situation de handicap. Vous êtes sensible à ces enjeux sociaux et souhaitez évoluer dans une entreprise qui prône une approche humaine et respectueuse de tous ses collaborateurs. Envie de prendre la tête de chantiers ambitieux et à contribuer à un projet humain et durable ? Postulez dès maintenant sous la référence #PrêtPourLeChantierSAPRENA Rémunération et avantages - Rémunération : 2100€ bruts par mois - Véhicule de service - Intéressement Process et inclusion · 1/ Côté Etincelle RH : un échange téléphonique + un entretien (complété d'outils et tests pour vous comprendre plus finement) · 2/ Côté Entreprise : une rencontre sur site auprès de Steven (Conducteur de Travaux) et Annabelle (RRH)