Créée en 2011, DAVRICOURT est une société de conseil spécialisée dans le recrutement et la prestation d'ingénieurs ainsi que de techniciens au service des industries. A travers notre activité, nous accompagnons nos clients dans leurs projets d'innovation ; sur des sujets de mobilité, d'enjeux énergétiques, de préservation de la santé et des problématiques de transformation digitale. Notre vision du conseil est de vous proposer un plan de carrière, dans un état d'esprit de transparence, de proximité et de vision à longue durée. Pour cela, nous mettons en place un accompagnement sur mesure, aligné avec nos engagements RSE et notre raison d'être : « Révéler les talents de l'industrie et du numérique pour les rendre acteurs d'un monde plus responsable ». L'expérience DAVRICOURT est avant tout un projet d'entreprise à taille humaine. Labellisés « Positive Company 3*», certifiés ISO9001 et MASE pour un management de la qualité et de la sécurité au travail, nous avons à cœur d'intégrer toutes nos parties prenantes dans notre démarche RSE et d'impliquer nos collaborateurs en leur proposant d'agir auprès d'associations. Ce qui nous anime, c'est re(donner) du sens à votre travail ! Le poste : Aujourd'hui DAVRICOURT a besoin de vous pour développer l'activité de notre agence lilloise. En véritable intrapreneur, vous aurez pour objectifs de développer votre portefeuille client et de recruter votre propre équipe de consultants et de les manager, tout en maitrisant votre centre de profits : Aujourd'hui DAVRICOURT a besoin de vous pour développer l'activité de notre agence lilloise. En véritable intrapreneur, vous aurez pour objectifs de développer votre portefeuille client et de recruter votre propre équipe de consultants et de les manager, tout en maitrisant votre centre de profits : Développement commercial : - Identifier de nouvelles opportunités de marché, développer un portefeuille de clients et maintenir des relations durables ; - Animer les rendez-vous clients et identifier leurs besoins en prestation et/ou recrutement ; - Concevoir des offres sur mesure et rédiger les propositions techniques commerciales ; - Mener les négociations salariales et tarifaires. Recrutement : - Identifier, qualifier et recruter des consultants experts en fonction des projets de vos clients ; - Réaliser les entretiens candidats ; - Organiser et réaliser les entretiens entre les candidats et les clients. Gestion des consultants : - Assurer l'intégration des consultants et le suivi de leurs missions chez nos clients. - Être le point de contact principal pour les consultants en mission afin de suivre leur progression et leur satisfaction. Une fois l'activité développée, vous serez amené à manager un ou plusieurs Ingénieurs(es) d'Affaires junior(s) pour vous aider dans vos missions. Profil recherché : Pour mener à bien la mission, vous devez idéalement justifier d'un diplôme Bac+5 en école de commerce ou équivalent. Une première expérience réussie sur un poste de développement commercial est demandée. Vous maîtrisez : - Les techniques de vente ; - La prospection commerciale ; - Les techniques de négociation ; - La relation client. Les connaissances suivantes sont un plus : - Métiers de l'ingénierie ; - Secteurs du transport, de l'énergie et/ou de la défense ; - Anglais intermédiaire. LE DAVRIPACKAGE - Salaire fixe selon profil - Variable non plafonné - Véhicule de fonction à l'atteinte des premiers objectifs (pour les fonctions commerciales) - Primes de participation et d'intéressement - Épargne salariale - Mutuelle et prévoyance - Plateforme CE - Actions de formation - Possibilité de télétravail INTÉRESSÉ(E) ? Si vous êtes arrivé(e) à la fin de cette offre, c'est qu'elle vous a forcément attirée, alors surtout n'hésitez pas à postuler ! En cas de doute, notre équipe recrutement saura répondre à vos questions. L'offre d'emploi ne correspond pas tout à fait à vos compétences mais nos valeurs vous ressemblent et notre ambition vous motive - Alors vous pouvez consulter l'ensemble de nos offres sur davricourt.com ET APRÈS ? Le processus de recrutement est composé comme suit : un premier entretien RH, un second entretien avec le/la responsable d'agence ou du service concerné, et un troisième et dernier entretien avec un membre de la Direction. NB : En l'absence de retour de la part de l'équipe recrutement sous 1 semaine, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue. Merci de votre compréhension.