POSTE : Chef de Projet MOE Assurance et Réglementaire H/F DESCRIPTION : Quel sera ton poste ? Lieu : Niort Télétravail : oui jusqu'à 2 jours / semaine Contrat : CDI ou freelance Contexte client : Dans le cadre du pilotage de grands programmes de transformation, nous recherchons un Chef de Projets SI capable de prendre en charge des volets technicofonctionnels complexes et transverses, impliquant de multiples parties prenantes internes et métiers, plus particulièrement sur un périmètre réglementaire (RGPD et LCBFT). Tu auras pour missions de : - Piloter et chiffrer les études amont, cadrages et avantprojets SI. - Prendre en charge un ou plusieurs projets SI/Entreprise (300 à 1000 jh) : planning, budget, risques, qualité, engagements. - Coordonner les équipes projets, contributeurs techniques et métiers. - Garantir l'aboutissement des projets conformément aux engagements initiaux. - Organiser et structurer les travaux SI sur un périmètre transverse (30+ applications, une douzaine de chantiers actifs). - Préparer et assurer une communication claire et sécurisée auprès des instances de gouvernance. - Porter et expliquer les positions SI (architecture, ressources, adhérences, priorisation). - Accompagner les sujets réglementaires (RGPD, LCB-FT, DMD2, etc.), les évolutions des socles applicatifs, et la gestion des flux client (téléphonie, mails, SMS). PROFIL : Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne Compétences attendues : Technologiques - Forte compréhension des architectures SI, urbanisation et ingénierie logicielle. - Bonne maîtrise du cycle de développement applicatif (specs, conception, dev, tests, MEP). Méthodologiques - Maîtrise du pilotage projet Agile et cycle en V. - Connaissance des organisations de type grands comptes et fonctionnement DSI. Fonctionnelles - Expérience sur des SI proches des environnements assurance / relation client. - Pilotage de projets SI structurants (socles techniques, réglementaire, multiadhérences). - Capacité à coordonner de nombreux interlocuteurs et à structurer la communication. Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Conseil ! Le process de recrutement avec la team RH - Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe ( Meggie,Wendy, Valentin) - Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Mandy Bertrand - Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client. - Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client. Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. La vie chez SYD - Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. - Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. - La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. - Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission. - La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client. Les petits plus - Les tickets restaurants - Les chèques-cadeaux - La prime de participation - La prime vacances - Un équilibre pro/perso grâce au télétravail - 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés