Voici vos missions : - Assurer la gestion administrative RH (dossiers du personnel, contrats de travail, suivi médecine du travail, gestion du temps de travail, suivi des formations.), en respectant les procédures de l'établissement - Contrôle et saisie des variables en binôme et en alternance avec la comptable de l'établissement (environ 90 bulletins mensuellement CDI et CDD) - Réalisation des déclarations sociales, DSN - Établissement des soldes de tout compte et transmission des documents - Gestion et suivi des dossiers relatifs à la santé (incapacité temporaire, invalidité, suivi des IJ, relation avec les organismes assureurs.) - Formalités liées à l'embauche - Participer au pilotage de la gestion des risques professionnels - Participer à la rédaction du DUERP tout en analysant et proposant des actions de prévention, en lien avec le Directeur adjoint, en respectant les échéances Votre profil Vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire. Titulaire d'un diplôme de niveau 5, une expérience généraliste dans les Ressources Humaines sera demandée, idéalement dans le secteur social, médico-social et/ou sanitaire. Autonome, vous savez également travailler en équipe et faites preuve de rigueur et d'organisation dans vos missions. Vous maitrisez la réglementation en vigueur dans votre domaine d'intervention et vous respectez la notion de discrétion  professionnelle et de confidentialité. Enfin, vous disposez de très bonnes capacités relationnelles et vous savez gérer les priorités. La connaissance de la CCN66 (ainsi que de CEGI ALFA) est un plus. Maitrise des outils informatiques ( Excel, Word, .)