POSTE : Chargé de Projets Santé et Bien-Être H/F DESCRIPTION : JD SPORTS, QUI SOMMES-NOUS ? JD Sports c'est le Roi Anglais Incontesté de la Basket ! Avec plus de 3 500 boutiques dans près de 40 pays, nous sommes présents en Europe, aux States, en Asie et ailleurs. Notre mission est de devenir le leader mondial de la street fashion. Aujourd'hui, près de 150 boutiques sont implantées en France et cette ambition ne s'arrête pas là puisque de nombreuses ouvertures de magasin sont attendues chaque année. Notre conquête, on la conduit en se reposant sur 5 valeurs : - DÉTERMINATION : Nous nous investissons pleinement pour faire évoluer les mentalités et inspirer la jeunesse. Avec détermination, aux côtés de nos équipes, de nos clients et de nos partenaires, nous repoussons les limites et transformons chaque défi en opportunité. - PASSION : La passion est ce qui nous anime chaque jour, elle est au coeur de notre réussite. Nous croyons qu'une équipe passionnée est la clé pour atteindre l'excellence. - FUN : Nous bâtissons une culture vibrante et pleine d'énergie, un espace où chacun peut s'épanouir et grandir. Nous célébrons chaque succès et abordons les défis avec enthousiasme. - HONNÊTETÉ ET ÉQUITÉ : La culture du feedback est au coeur de nos interactions : elle encourage la transparence et la progression de chacun. En valorisant le dialogue, nous construisons une communauté solidaire et attachée à l'égalité des chances. - AMBITION : Portés par l'ambition et une volonté d'expansion rapide, nous progressons sans relâche. Chaque action que nous entreprenons est un pas vers notre objectif de croissance rapide et de réussite. Dans le cadre du développement de JD SPORTS en France, nous renforçons l'équipe People Experience et recrutons notre futur(e) Chargé de projets santé et bien-être H/F. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité de la People Experience Manager, le/la chargé(e) de projets santé et bien-être joue un rôle essentiel dans la promotion d'un environnement de travail sain et épanouissant. Il est le garant de conformité légale des conditions de travail en matière de santé. Au quotidien, vos principales missions sont : Santé au travail / Handicap : - Participer à la définition de la stratégie locale de santé/handicap, alignée à la politique du Groupe et à l'élaboration du plan d'action/ retroplanning annuel. - Piloter le budget local annuel santé/handicap. - Piloter l'accord handicap et le mettre à jour dans le cadre des NAO. - Effectuer une veille des pratiques entreprise en matière de santé au travail et handicap. - Mesurer et rendre compte de l'impact des actions déployées. Partenariat : > Internes : Développer les partenariats locaux et Groupe avec les départements recrutement, juridique et QHSE. > Externes : Développer des partenariats avec les acteurs spécialisés sur : . la santé au travail : Médecine du travail, Mutuelle, Prévoyance, Agence régionale de santé, etc. . le handicap : DDETS, AGEFIPH, CAP Emploi, agences de recrutement spécialisées, agences évènementielles et marketing spécialisés, organismes de formation spécialisés, etc. - Conseiller les managers en cas d'alerte santé, détecter les situations à risque et proposer un accompagnement personnalisé. - Proposer des solutions d'aménagement de poste de travail aux personnes en situation de handicap. - Assurer un suivi de l'intégration et de la gestion de carriere des personnes en situation de handicap. - Accompagner les collaborateurs présentant un risque d'inaptitude et/ou souhaitant être reconnu en tant que travailleur handicapé. - Suivre les dossier des collaborateurs absents pour raisons de santé. - Assurer une présence terrain régulière sur le réseau pour assurer un dialogue permanent avec le terrain et permettre la bonne identification du département. - Produire des rapports annuels sur les accidents de travail, arrêts maladie, handicap. Présenter ces données lors des réunions obligatoires CSE concernées. Communication/ Évènementiel : - Sensibiliser et former les collaborateurs aux enjeux de santé au travail. - Créer et mettre à jour des supports de formation internes en matière de santé et handicap. Bien-être : > Stratégie : - Participer à la définition de la stratégie locale de bien-être, alignée à la politique du Groupe et à l'élaboration du plan d'action/ retroplanning annuel. - Piloter le budget local annuel bien-être. - Effectuer une veille des pratiques entreprise en matière de bien-être. - Analyser les retours des salariés de l'enquête de satisfaction interne et ajuster la stratégie. - Identifi