Situé à Paris (14è arrondissement), il est composé de 3 sites : Cochin, Port-Royal et Tarnier. Il dispose de services de référence tant au plan national qu'international autour de la cancérologie, la périnatalogie, les maladies de système, les maladies auto-immunes, le diabète, l'ophtalmologie, le thorax, l'ostéoarticulaire. Grâce à ses deux plateaux techniques de pointe en biologie et imagerie, l'hôpital Cochin Port-Royal propose une prise en charge innovante à la pointe de la technologie. Missions générales au sein de la DSAP : Promouvoir la qualité, la sécurité des soins et mettre en oeuvre l'expertise méthodologique pour faire évoluer les connaissances et les pratiques. Renforcer la complémentarité des acteurs pour la mise en oeuvre cohérente du projet de soins du GHU. Participer à l'analyse des événements indésirables. Participer aux projets ou groupes de travail initiés sur le site Activités de coordination de nuit Gestion des ressources humaines En collaboration avec l'encadrement de jour, l'encadrement de la suppléance, mettre en adéquation les ressources humaines avec l'activité. Les plannings du personnel de nuit sont assurés par l'encadrement de jour. Gérer l'absentéisme non prévu Participer à l'évaluation des agents de nuit et à leur plan de formation Organisation de l'activité En collaboration avec l'encadrement de jour : Identifier les besoins de remplacement Assurer sur ARTEMIHS la traçabilité des ressources affectées Collaboration avec l'ADG Assurer la continuité de service jour / nuit Mission générale : Apporter une expertise cadre dans la gestion des situations. Missions spécifiques : Evaluation de la charge en soins Ajustement des ressources (quantitatif) et des compétences (qualitatif) à l'activité Soutien aux jeunes professionnels et à l'intérim Soutien aux équipes dans la gestion des situations particulières (équipes, patients, familles ...) Gestion des compétences Permettre l'actualisation et le développement des connaissances pour accompagner le progrès médical QUALITES ET COMPETENCES Animer, mobiliser et fédérer les équipes. Concevoir, conduire et évaluer les projets Fixer des objectifs, mesurer les résultats, évaluer les performances collectives et individuelles. Utiliser les outils du système d'informations (informatique, bureautique) Conduire et accompagner le changement. Capacité à rendre compte Arbitrer et décider Disponibilité, Ecoute et Bienveillance DIPLOMES ET OUTILS Diplôme de Cadre de Santé paramédical - Master apprécié Maitrise des logiciels institutionnels EXPERIENCE CONSEILLEE Expérience en gestion de service de soins. Expérience d'encadrement d'équipe