Vous aimez les postes à double dimension, entre contact humain et performance commerciale ? Ce poste est fait pour vous. Au sein de MUSE, vous contribuez à développer les équipes tout en accompagnant nos clients dans leurs besoins en recrutement. Vous évoluez dans un environnement où la réactivité et la qualité de service font la différence. L'astreinte fait partie intégrante du poste et est bien entendu rémunérée. Votre rôle consiste à piloter le processus de recrutement de bout en bout et à entretenir des relations solides avec les interlocuteurs internes et externes. Vos principales missions seront les suivantes : - Identifier les besoins en personnel auprès des responsables opérationnels - Rédiger et publier les annonces sur les canaux appropriés - Sourcer et présélectionner les candidats selon les critères définis - Conduire les entretiens et évaluer les profils - Accompagner les managers dans la prise de décision finale - Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs - Gérer les périodes d'astreinte en coordination avec l'équipe RH Sur ce poste, la rigueur et la capacité à équilibrer les priorités sont essentielles. Vous êtes en lien direct avec les managers, les candidats et les clients, ce qui vous permet de jouer un rôle clé dans la croissance de MUSE. Vous aimez autant comprendre les besoins d'un client que repérer le bon profil pour y répondre. Ce poste demande curiosité, méthode et sens du contact. Pour réussir, vous devez maîtriser les fondamentaux du recrutement et apprécier la dimension commerciale du métier. - Expérience confirmée dans le recrutement, idéalement sur des profils commerciaux ou techniques - Aisance à l'oral et à l'écrit, avec un sens développé de l'écoute - Capacité à gérer plusieurs missions simultanément sans perdre en qualité - Bonne compréhension des enjeux commerciaux et sens du service client - Esprit d'équipe, fiabilité et autonomie dans la prise d'initiatives - Disponibilité pour assurer les périodes d'astreinte prévues