Eau d'Azur, établissement public à caractère industriel et commercial assure la gestion du service public de l'eau potable et de l'assainissement sur 51 communes de la Métropole Nice Côte d'Azur, soit environ 550 000 habitants.   EAU d'AZUR recrute ! Vous êtes passionné(e) par l'analyse des données et souhaitez jouer un rôle clé dans l'optimisation des ressources humaines ? Nous recherchons un(e) expert(e) en analyse et synthèse des informations sociales pour nous aider à perfectionner notre politique RH tout en maîtrisant les coûts financiers. Description des missions : * Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives ; * Garantir la qualité et la fiabilité des données RH en lien avec la paie et le SIRH, et reporter aux services concernés les éventuels anomalies et/ou incohérences * Assurer le reporting mensuel des données : suivi et/ou création de tableaux de bord mensuels sur les indicateurs sociaux (effectifs, absentéisme, masse salariales, rémunérations, gestion des temps, pyramide des âges, ancienneté, turn-over) et proposer, si nécessaire, la mise en place de nouveaux indicateurs ; * Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales ; * Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, mobilité et recrutement) ; * Mettre à jour la BDESE et analyser les données et informations ; * Participer à la rédaction de la note sur la politique sociale ; * Proposer des recommandations permettant d'orienter les décisions en matière de politique sociale ; * Proposer des plans d'action en vue d'améliorer la gestion des ressources humaines ; * Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.   Compétences techniques : * Maîtrise des outils informatiques spécifiques (paie et GTA) liés aux systèmes d'information RH ; * Connaissances de SAGE V6 et SAGE BI souhaitées ; * Compétences en informatique pour assurer des requêtes ou des paramétrages sur les outils ; * Bonne culture en finance et gestion ; * Compétences en statistiques ; * Compétence paie et RH pour être en capacité de proposer des recommandations et bien comprendre les enjeux RH ; * Maîtrise parfaite des outils bureautiques courants (notamment Excel). Expériences professionnelles et formation souhaitée : * Expérience paie et RH * Maîtrises ou 3e cycles spécialisés en gestion des ressources humaines (MASTER, DESS, mastères.) Qualités recherchées : * Appétence pour les chiffres ; * Rigueur dans la manipulation des données ; * Bon relationnel pour obtenir les données nécessaires et communiquer les résultats ; * Esprit de synthèse et d'analyse pour traiter les données chiffrées, élaborer des tableaux compréhensibles et pertinents ; * Autonomie ; * Adaptabilité face aux questions régulières des différents interlocuteurs.