Responsable de Service Social et Éducatif Antilles Guadeloupe H/F 971 - LES ABYMES
Offre n° 9250884
Responsable de Service Social et Éducatif Antilles Guadeloupe H/F
971 - LES ABYMES - Localiser avec Mappy
Publié le 20 juin 2024
POSTE : Responsable de Service Social et Éducatif Antilles Guadeloupe H/F DESCRIPTION : Sous l'autorité directe de la direction des établissements de Guadeloupe, vous serez amené à gérer les dispositifs intervenant sur l'ensemble du territoire de la Guadeloupe soit une trentaine de salariés formant des équipes pluridisciplinaire : Le SAMU SOCIAL, le BDS, L'ESI et l'ESSIP. Finalité du poste : Construire, dans le cadre des projets d'établissement, le projet de service et en assurer la mise en oeuvre, ainsi que celle du projet éducatif et/ ou social, afin de garantir un accueil et un accompagnement adaptés aux besoins et attentes des bénéficiaires. Ceci en adéquation avec les orientations stratégiques et les besoins identifiés. 1) ENCADRER, ANIMER, COORDONNER L'ACTIVITE DE L'EQUIPE SOUS SA RESPONSABILITE : - Animer, développer et fédérer l'équipe en mettant en oeuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel - Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels - Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation tout en accompagnant le changement - Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels - Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs - Mettre en place et organiser des temps dédiés à la communication interne et évaluer la bonne compréhension et appropriation des informations par l'équipe de façon régulière 2) Etre garant de la bonne déclinaison des missions portées par les différents dispositifs : - Superviser le bon fonctionnement des dispositifs sous sa responsabilité - Veiller à la bonne articulation entre les dispositifs et le SIAO/115 et le CAARUD - Etre force de proposition permettant une amélioration continue de la qualité de l'offre et des interventions - Veiller au maintien du lien partenarial et à l'ancrage des dispositifs sur le territoire, en adéquation avec les besoins identifiés - Veiller à l'adéquation entre la déclinaison des dispositifs et les orientations stratégiques de la Croix-Rouge en matière de lutte contre les exclusions - 3)CONSTRUIRE ET ANIMER LA MISE EN OEUVRE ET LE REAJUSTEMENT DU PROJET EDUCATIF OU SOCIAL DE SERVICE : - Contribuer à l'analyse des besoins des bénéficiaires - Décliner le projet d'établissement, en projet de service, et projets éducatifs adaptés aux besoins des bénéficiaires - Evaluer et réactualiser le projet d'établissement en collaboration avec l'ensemble des acteurs - Superviser et contrôler la mise en oeuvre du projet éducatif ou social et en rendre compte 4) CONTRIBUER A LA DEMARCHE QUALITE ET A LA GESTION DES RISQUES : - Participer à l'élaboration des protocoles et des procédures, veiller à leur mise en oeuvre - Déclarer et faire déclarer les événements indésirables et les non-conformités, selon les procédures en vigueur - Participer aux évaluations internes et externes des établissements (certification, évaluation continue et indicateurs de performance) 5) SUPERVISER LA CONCEPTION ET LA MISE EN OEUVRE DE PROJETS INDIVIDUELS ET COLLECTIFS 6) ASSURER UNE VEILLE ET CONTRIBUER A LA MISE EN OEUVRE LES PARTENARIATS INSTITUTIONNELS ET INTER-INSTITUTIONNELS PROFIL : Compétences clés : Expert en éducation et/ou social Connaissance de l'environnement et des caractéristiques socio institutionnelles dans son domaine d'intervention Animation d'équipe et en réseau Sens de l'écoute Connaissance du droit des usagers Gestion de la complexité Capacités rédactionnelles, de synthèse et d'analyse Gestion de projet Bonne connaissance des dispositifs d'urgence et de veille sociale Compétences managériales : - Faire preuve d'exemplarité managériale - Contribuer à et porter la stratégie et les principes de la CRf, accompagner et mettre en oeuvre le changement - Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats - Instaurer un management participatif, rechercher l'adhésion des équipes et favoriser le dialogue avec les instances représentatives du personnel - Développer les compétences et faire évoluer les salariés de son équipe - Faire preuve de responsabilité managériale - Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée, au service de l'organisation Expérience souhaitée : Confirmé ~
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Permis
- B - Véhicule léger
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités des infirmiers et des sages-femmes
Entreprise
Croix Rouge Française
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