Bienvenue chez Enygea ! Notre mission ? Nous contribuons à l'accès à l'hygiène partout et pour tous. Notre métier ? Nous sommes des experts en solutions sanitaires mobiles et temporaires : pour les chantiers, les villes ou encore pour les événements. Vous avez d'ailleurs peut-être déjà croisé nos emblématiques cabines WC LOC sur le Tour de France, au Mainsquare, au 24h du Mans ou bien sûr lors de cette année « sportive olympique » 2024. Nous connaissons une forte croissance depuis notre création et avons réalisé 100 millions de chiffre d'affaires en 2023, grâce à notre réseau de 100 agences et dépôts, répartis dans 7 pays (France, Portugal, Belgique, Luxembourg, Italie, Espagne et Canada). Nos services centraux se situent à Englos, près de Lille, et regroupent environ 60 collaborateurs. Nous sommes plus de 700 collaborateurs en France et à l'International engagés et nous partageons tous les mêmes valeurs : confiance, sens du service, réactivité et expertise. Rejoindre Enygea, c'est aussi intégrer une entreprise engagée en terme de RSE : tant d'un point de vue sociétal qu'en faveur de l'environnement. Promis, nous ne vous exposerons pas toute l'histoire (mais si ça vous intéresse, c'est juste ici : https:www.enygea.com/groupe-enygea/). Prêt.e à tenter l'aventure avec nous ? Avantages : * RTT * Mutuelle   Dans ce contexte de forte croissance et dans l'objectif de toujours améliorer la qualité de nos prestations auprès de nos clients, tout en apportant l'expertise, la légitimité, la sécurité et l'épanouissement professionnels à nos équipes, le Groupe crée le poste de Responsable Développement des Compétences et Formation France. En véritable Chef de projet, pédagogue et gestionnaire, vous collaborez étroitement avec la Direction des Ressources Humaines et l'ensemble des Directions Métiers, afin de mettre en œuvre, structurer et animer la nouvelle stratégie Formation et Développement des Compétences de l'Entreprise. Vous dépendrez pour cela de la Direction Générale et animerez votre service auprès de l'ensemble des managers et du personnel. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : -          Définition, co-construction, déploiement et garant des parcours d'intégration et du plan de développement des compétences en lien avec les différentes Directions Métiers (notamment exploitation, matériel et commerciale) et en adéquation avec les orientations stratégiques du Groupe, -          Recensement, analyses et consolidation des besoins de formations exprimés, notamment via le pilotage des campagnes d'entretiens professionnels dont vous serez garant, -          Conception et animation des programmes de formation et de leurs bases documentaires conformes aux exigences qualité, orientations stratégiques et sécurité obligatoires, -          Veille constante et actualisation des programmes de formation notamment dans le cadre de nos audits qualité réguliers et leurs opportunités en terme d'amélioration continue, -          Animation et mobilisation de l'équipe actuelle (dont notamment les référents locaux) dans l'atteinte des objectifs fixés, -          Animation régulière et conseil auprès des différents managers pour rendre fondamentale la valeur formation, -          Acteur quant à l'innovation, la digitalisation/e-learning et les outils (dont une participation active dès l'embauche quant au choix et déploiement d'un SIRH) en se positionnant comme réel ambassadeur et facilitateur, -          Mise en place et pilotage d'indicateurs permettant d'évaluer l'efficacité des formations tant internes qu'externes, -          Garant de l'animation et du bon fonctionnement administratif de votre département (gestion des moyens, organisation et planification des actions, mesure quant à l'efficacité, objectif 100% concernant les formations obligatoires, gestion des intervenants internes ou externes, interface prioritaire avec notre OPCO, gestion budgétaire de votre activité, ingénierie des différentes prises en charge possibles.). Vos indicateurs de réussites : -          Obtenir le 100% « parcours intégration » pour chacun de nos nouveaux collaborateurs, -          Améliorer plus encore les niveaux de NPS par Expertise Métier (et principalement Exploitation et Commerce) et par Région. -          Et surtout rendre incontournables et précieux la politique formation au sein du Groupe pour l'ensemble de nos managers et collaborateurs.   Profil recherché Doté.e d'un tempérament intraprenariale, vous souhaitez installer et déployer une offre formation, stratégique et incontournable à notre culture d'entreprise. Moteur dans le changement e