POSTE : Responsable des Affaires Médicales H/F DESCRIPTION : Dans le cadre de la politique RH globale et sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, le Responsable des affaires médicales organise et pilote les activités RH relatives au recrutement, à la gestion des carrières, à la promotion et à la valorisation des parcours du personnel médical en tenant compte de la réglementation, du projet d'établissement et du Projet Médico-Soignant Partagé (PMSP). Stratégie RH . Déployer la stratégie RH orientée sur le personnel médical . Conseiller le DAOS et le DAOMSSE et apporter une expertise aux pôles et directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH du personnel médical. . Superviser la gestion administrative du personnel médical de l'établissement dans le respect de la réglementation. Veille juridique et réglementaire . Effectuer une veille juridique, diffuser les nouvelles normes réglementaires, actualiser et rédiger les procédures RH et suivre leur assimilation. Support réglementaire . Participer à l'élaboration des dossiers pour les autorités de santé en lien avec les affaires médicales. . Contrôler l''application de la réglementation et des règles RH propres à la gestion des carrières et la valorisation des parcours professionnels du personnel médical Recrutement & attractivité . Prospecter et promouvoir nos opportunités médicales (réseaux, contacts, congrès, communication). . Coordonner les recrutements selon les besoins court et moyen terme. . Développer des outils de fidélisation (parcours de carrière, formation continue, recherche clinique). . Renforcer la fidélisation et l'attractivité du personnel médical. . Communiquer en interne et en externe via différents canaux. Intégration & accompagnement . Organiser l'accueil et l'intégration du personnel médical (accès informatiques, logement). . Faciliter des conditions d'exercice au sein de l'établissement. . Gérer les partenariats universitaires (internes, PADHUES). Gestion administrative RH & organisation . Participer à la gestion administrative RH du personnel médical en lien avec le gestionnaire RH référent (paie, temps de travail, planning, mouvements). . Participer à la continuité du service médical (plannings de gardes et astreintes, intérim, CDD). . Participer au suivi budgétaire et la maîtrise des effectifs médicaux en lien avec la DAOS. . Suivre les demandes de formation et contribuer au plan de formation médical en lien avec le service formation. . Piloter l'ingénierie et la gestion de projets (analyse, conception, mise en oeuvre, évaluation, ajustement, ) . Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou projets institutionnels. Pilotage et reporting . Suivre les indicateurs RH pour le personnel médical . Élaborer des tableaux de bord et rapports pour la Direction et les instances VOS HORAIRES : Forfait jours : 201 jours annuel VOTRE REMUNERATION : Rémunération mensuelle brute de 2 880.42€ primes incluses, se décomposant ainsi : Coef : 547 soit un brut mensuel de 2 505.26€ Reprise ancienneté à 100%, pouvant aller de 1% à 34% du brut mensuel Prime Ségur 1 égale à 238€ Prime décentralisée annuelle de 5% du brut annuel Avantages sociaux : 27 jours de congés payés + 19 RTT Mutuelle Prévoyance, Retraite supplémentaire PERCO Crèche d'entreprise SELF Les candidats peuvent contacter : - Monsieur Thierry IHLER, Directeur des Ressources Humaines Pourquoi nous rejoindre ? .. Un véritable projet de carrière : avec la mobilité interne et les perspectives d'évolution, nous vous accompagnons dans votre développement professionnel. .. Un collectif bienveillant et engagé : ici, vous ne travaillez jamais seul(e). L'échange et la collaboration sont au coeur de notre organisation. .. Un établissement tourné vers l'avenir : nous investissons dans la formation, l'innovation et l'amélioration continue pour garantir des soins de qualité. .. Rejoindre les Établissements Hospitaliers Sainte-Marie, c'est faire le choix d'un métier porteur de sens, au sein d'une structure qui met l'humain au centre de son engagement. .. Prêt(e) à relever le défi avec nous ? Envoyez votre candidature à @.** ! La Direction des Ressources Humaines PROFIL : Statut cadre Formation supérieur en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent (Bac +5 minimum) Expérience souhaitée en gestion du personnel médical dans le secteur de la santé. Savoir être : - Rigueur - T