POSTE : Technicien Aéronautique H/F DESCRIPTION : Rattaché au Responsable de site, vous effectuez la maintenance corrective et préventive, ainsi que la mise en oeuvre, des aéronefs mis en compte d'emploi. Vous réalisez l'ensemble des tâches dévolues à un Technicien de maintenance et participez au debriefing de panne à la demande du responsable. Vous exécutez les opérations de dépannage, les visites périodiques conformément au MOE, autres normes et règlements en vigueur. Vous suivez et respectez les procédures de maintenance décrites dans la documentation technique. Dans le cadre de l'amélioration continue, vous faites remonter vers le bureau technique les anomalies documentaires constatées lors de la réalisation de la maintenance. Vous participez à l'activité de ligne (préparation des avions, assistance au démarrage, accueil au retour de vol), contrôlez l'intégrité des matériels réceptionnés et la conformité des documents libératoires. Après l'obtention de l'approbation pour remise en service, vous autorisez la mise en vol des aéronefs après dépannage, visite, garantissez la bonne exécution des opérations en respectant les règles et procédures d'hygiène, qualité, sécurité et environnement. Vous effectuez des déplacements de courte durée en France ou à l'étranger et participez au quotidien du service (inventaire des ingrédients, contrôle outillage, nettoyage poste de travail). PROFIL : Vous avez une Licence 66B2, B1.2, B3, Be1 ou Be2 et disposez de minimum 5 ans d'expérience sur des interventions sur des avions. Vous savez lire des documents techniques en anglais. La certification AMASIS est un plus. Rigoureux, précis, concentré et le sens de l'équipe sont des atouts indispensables pour ce poste. Avantages et rémunération : * Salaire de base annuel brut : Entre 32927 € et 37452 € pour un contrat 169h mensuel (dont 17.33 heures majorées à 25% rémunérées par mois) ; * 13ème mois (non inclus dans la fourchette de salaire communiquée ci-dessus) ; * Intéressement, participation ; * Actions Airbus à tarif préférentiel ; * Prime incitative à l'embauche d'un mois de salaire en 2 versements : 20% suivant la validation de la période d'essai ; 80% suivant les 2 ans d'ancienneté si 100% des objectifs atteints ; * Congés et prime d'ancienneté ; * Compte épargne temps (CET) ; * Titre-restaurant (financés à 60% par l'employeur) ; * Prime contre la vie chère allant de 25 € à 105 € brut mensuelle en fonction du lieu d'exécution du travail ; * Forfait mobilité durable allant de 140 € à 700 € annuel selon les Kms domicile/travail * Avantages CSE : chèques vacances, chèques-cadeaux, subvention loisirs, etc.